查人人中国名人网地球梦发动机积碳解决:用人问题
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/06 05:47:54
单位来了2个人一个有初中学历一个是大学本科，初中学历有2年工作经验大学本科的毫不经验，在实习中也是初中生略胜与大本生。我公司是做软件开发的，应该留下哪个呢？
初中生很能和群协作能力比较好，本科生好像是见什么都不知道效率太差，试用期是6个月
初中生很能和群协作能力比较好，本科生好像是见什么都不知道效率太差，试用期是6个月
留下有经验的，现实告诉我们在工作中，经验胜过一切。难道你还想帮新人做个培训什么的吗？那要浪费多少时间啊，现代社会，时间就是金钱。学历不能代表一切。
而且要看是不是有上进心，一般学历低的人在科技公司工作，都非常有上进心，他们知道只有努力才能在公司立足。
当然留本科的啦，经验算什么啊，本科生学习，接受能力，创造能力强很多，时间久了差别就大了，你要是找工人就找初中的，找人才就找本科的
也要看效率吧，谁一开始就有经验的啊
证书是学习过程的证明，不是知识的证明，更不是能力、智商和潜能的证明。虽然看发展，看未来很在理。但一个人的上进心，自强不息的品质是没法从学历证书上看出来的。战场的土指挥官就能胜过军校里的高才生。解放战争中的例子还少吗？千兵易得，一将难求。选能人上，选才子进修是天经地义的事。
本科生一般考试比较厉害。
所以就考他们。拿 1 份 高中以上的 考题。
看谁分高。。如果初中生 的 分数比 本科生高。
这个本科生 连 就唯一 的 优势 都丧失了。实践能力不成。考试也不会考。
然后再考 一场 耐力和韧性 。
让他们给5个单位送东西。距离都离得很远的。必须亲自送到。
只给 一个 下午的时间。2点让他们出发。6点回。
看各自完成了多少。看有没有 为此加班 到 晚上8，9点的。
然后比照 2 个结果。留一个人吧。
留对工作有用的
以工作能力来决定,但还好考虑是否有团队精神为先.