宝骏510amt:教育局要考试，采用“笔试和考核”，内容为“专业知识及报名学科的教材内容”帮我分析带引号的内容。

为适应我市教育事业发展的需要，建立“公开、公平、竞争、择优”的选人用人机制，根据人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和市委组织部、市人事局《阜阳市市直财政全额拨款单位进人管理办法》（阜人发[2005]26号）的有关规定，经市政府同意，市人事局、市教育局共同组织阜阳市市属学校2006年面向社会公开招聘教师工作。

一、招聘对象及条件

拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国，身心健康，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的师德。

符合招聘学校岗位设置的条件。

二、招聘程序和办法

（一）报名工作

报名工作由市人事局、市教育局组织实施，各招聘学校参与。报考人员须在规定的时间内，到指定的地点填表报名。每位报考人员限报一所学校的一个岗位。

（二）报名时间、地点

报名时间：3月16日——3月20日

每天上午8：00—11：30

下午3：00—5：30

报名地点：阜阳行政学院大礼堂

（三）报名注意事项

（1）报名人员提供的证件包括：身份证、毕业证（就业协议书）、教师资格证、普通话、计算机等级证书及招聘岗位所需要的其它证件的原件和复印件。

（2）报考人员须提交由本人填写的《阜阳市事业单位招聘工作人员资格审查表》一式三份，同时提交近期一寸正面免冠同底黑白照片5张。

（3）通过资格审查的报考人员，按市物价局有关文件规定缴纳考试费，笔试入围者另缴教学业务能力考核费。

（4）报考人员将经招聘学校审查盖章后的《阜阳市事业单位招聘工作人员资格审查表》一式三份报市人事局后，由人事局核发《准考证》。报考人员凭《准考证》和有效居民身份证到指定地点参加考试。

（5）报考人员应对本人提供的证件及所填表格内容的真实性负责，主动接受招聘学校的资格审查，如有弄虚作假行为，一经查实即取消其报考资格。

三、笔试和教学业务能力考核

笔试和教学业务能力考核总分100分，其中笔试成绩占总成绩的40%，教学业务能力考核占总成绩的60%。

1、笔试

中学教师岗位笔试的范围涉及教育学和心理学理论的应用、教育理念、教师必备的知识素养等有关内容。笔试采取闭卷形式进行，笔试试卷满分为100分，考试时间为120分钟。

笔试时间：4月1日上午9：00—11：00

笔试地点和成绩的公布另行通知。

2、业务能力考核

业务能力考核包括教案设计、上课（无学生上课）和答辩三项。三项合计满分为100分，其中教案设计占30%（时间为90分钟），试教占50%（时间为20分钟），答辩占20%（时间为10分钟）。另外，音体美三科增加才艺展示附加10分（时间为10分钟）。

参加教学业务能力考核的人员按各招考岗位计划数的1：3比例，并依据笔试分数从高分到低分确定（分数相同人员一并入围）。对因故不能按时参加教学业务能力考核的人员，取消其考核资格，所空名额不再递补。硕士以上学位人员直接进入面试，博士学位或高级职称人员经考核直接聘用。

考核的时间、地点及成绩公布另行通知。

四、初选人员的确定

根据报考人员的总成绩（笔试与教学业务能力考核成绩之和，该成绩为保留一位小数点后的分数），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的教学业务考核成绩为依据，从高分到低分确定初选人员名单，在阜阳人事人才网、阜阳教育网等公布。

五、体检和考核

初选人员的体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，由市人事局、市教育局组织实施。考核工作由各招考学校具体负责。对体检、考核不合格或弄虚作假者取消聘用资格，所空名额按该招考岗位报考人员的总成绩，从高分到低分一次性递补。

六、公示和聘用

体检、考核均合格人员须在网上公示一周，对公示期满无异议者，可办理相关聘用手续。在职在编教师必须在正式聘用通知下达之日起30天内，提供原单位主管部门出具的商调函和人事档案，逾期不能提供相关材料的人员，其录用资格自动取消，所空名额不再递补。

七、监督检查

本次招聘教师工作是进一步加强教师队伍建设、积极引进优秀人才、提升我市教师队伍整体水平的一项新举措。整个招聘工作自始至终接受纪检监察机关和社会监督。