赵薇近照衰老严重:安利中国

安利公司位于美国密执安州亚达城。安利始于两位创办人杰·温安洛和理查·狄维士真诚合作的伙伴关系。他们都是荷兰移民的后裔，从小一起长大，相同的成长经历和荷兰后裔的个性特质，为他们今后成为合作伙伴奠定了基础。
1959年，年仅30余岁的杰·温安洛先生和理查·狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业的第一步。开业时，公司只有5名员工，办公面积仅223平方米，产品也只有一种——乐新多用途浓缩清洁剂（LOC），但这款产品却是当时市场上率先采用具生物降解性表面活性剂的清洁剂。
2000年，公司将安利(Amway)、捷星(Quixtar)和捷通(Access Business Group)合并成为安达高公司(Alticor Inc.)。安达高公司在全球现拥有13,000名员工，390万名推销人员。

1992年，安利（中国）日用品有限公司成立，成为国家工商行政管理局批准的全国首批直销公司之一。当时，安利（中国）的办事处面积仅40平方米，只有4名员工。
2004年，安利（中国）销售额达170亿元人民币，缴纳税款37亿元人民币，稳居安利全球最大的市场。
就安利的产品来说，我个人觉得还是不错，质量和性价比都让人还可以接受，安利的营销模式对于企业来说，确实是一个让人惊讶的神话，发展之快，之大，从经营战略上来说，是一个经典的案例。但从员工的发展和收益来说，并不是让人很满意，甚至有些苛刻。举例来说，2002年，安利（中国）的销售额是85亿元人民币，而当时安利（中国）的员工人数是7万，也就是说每个销售员一年的销售额是12.14万左右，大家都知道，在安利的大部分销售员是没有底薪的，那么一个销售员一年12.14万的业绩有多少提成呢？答案是：税后2万差一点，我说的是平均数，大家也知道，安利是直销体系，上面的管理者要拿走大部分的奖金，剩下的奖金再分给一般的销售员，实际上每个销售员每个月能拿到手的薪水平均再1200元￥左右，我说的是销售员，初级管理者多一点，真正拿高薪水的还是那些少数的高级管理者，而且几乎所有的销售员都盯住了这些高薪水的职位，拼命的发展自己的团队，扩大销售队伍，这样才能使自己的地位更高一些，这些新加入的员工和传销唯一不同的就是不用自己购买安利产品就可以加入，但发展的前景和机会都是均等的，所以很多人都来尝试，期望自己有一天也能到上层管理者的位置，安利的就这样越来越大，大的销售额实际上是建立的大的销售团队的基础上，安利的人均销售额实际是很低的，所以安利的普通销售员的收入是很少的，大部分的销售员都集中在地级市以上地区，消费水平都很高，想想再北京、上海、广州这些地方每月1200元的收入能怎么过？而他们付出的劳动却是远远超出1200元的，这就是安利。
最后，我个人感觉，安利是一个发展的奇迹，但安利绝对也是一个员工的地狱，类似的职业还有保险

合法直销：
1、视产品质量为企业发展的生命线，产品销售是公司收益的唯一来源；
2、可以只需最低的创业成本，无需缴付任何高额入门费，也不会被强制认购货物；
3、具备一定的规模和实力，企业注册资本需在500万元人民币以上；
4、极不鼓励直销商囤积过量的产品，并给提供加入者退出直销计划的机会。

非法诈骗：
1、所有销售的产品，质量低劣，价格昂贵，经营者的利润主要来自参加人员的入会员；
2、以缴纳高额入会费或认购商品方式变相缴纳入会费用作为加入条件；
3、以“快速致富”诱使参加者加入，一旦受政府打击或阴谋败露，组织者便携款而逃；
4、鼓励、甚至要求加入者购买大量货物积存，而且不得退换。
不知道你是否打算做安利，我曾经做过，但是后来放弃了。（我是大学生，今年毕业）
我可以提供几点我的经验：
首先你要了解你在哪个体系下面，不同的体系有不同的风格以及不同的理念和方式，比方说：卓越、超凡等。
各个体系都有其特点，所以你在选择的时候你要看看你所在的体系有什么优缺点，不能盲目地只是听从“老师”的话，你要自己思考发现问题，不然你就会有点晕，有点犯迷糊。
如果我没有猜错的话，你应该是在“卓越”体系，因为这个体系的最大的特点就是利用人数的优势，他们会从自己周围尽量得挖掘他们潜在的消费者和“同事”，还有一个特点就是对“老师”（即业绩做得较好的人）特别特别的崇拜，给我的感觉就是很盲目、有点过头。如果你喜欢那种被人崇拜的感觉就可以去做。我曾经就是在这个体系的，我最喜欢他的原因不是上面这些特点，而是我觉得在他们这种环境内能让我上进，能锻炼我的胆量和胆识，这是他给我的最大的收获。
在前期他是不怎么赚钱的，而且是你必须有较大的开销，也就是相当于起步资金。
好了和你说了那么多了，最后的决定权在你手里，我只说一句：如果你是放弃你现在的工作而去做安利的话，那么你是蠢蛋；如果你现在找不到工作，在家吃干饭（就是说靠父母养）而不做安利的话，那么你也是蠢蛋！

在中国，安利产品本无错，错的是安利制度。
安利制度把正常而自然的人际关系变成了纯粹的利益交易关系，把商业市场的运作形式，强制整合到人际交往关系中，这是不道德的。
更何况中国很少有纯粹的人际关系，而偏向于人伦关系，而人伦关系是很难容得下利益关系的。中国有句老话“不要和亲戚朋友做生意！”在西方儿子与父亲谈钱谈生意很正常，在中国就是不行，它有那个社会舆论在那里。理解了这个你就知道为什么安利制度或者说传销制度在中国行不通。
这是文化的差异。中国文化比较重视道理、道德，西方文化比较重视个人自由、个人利益，认为这是天赋人权。所以在安利制度在西方行得通，在中国很难行得通！