网络信号屏蔽器原理:我是一名大专刚毕业的学生，发现自己总是跳槽，不知道是自己有问题，还是公司都不适应我？请帮我分析一下

不辞职的建议：
　　1、从阅历出发：如果刚参加工作，请不要急着辞职；
　　2、从生活出发：目前需要这钱（虽然不多），还没新的工作岗位等着，请不要急着辞职；
　　3、从学习出发：工作有新的内容可以增进，请不要急着辞职；
　　辞职的建议：
　　1、工作的内容：没有鲜新感没有技术或积累的必要，已经轻车熟路了甚至可以说非常老练了，请辞职；
　　2、工作的环境：待遇低，但节奏还很快很忙，没有自己的可用时间，请辞职；
　　3、工作的其他相关因素：如无偿加班问题、老板差、对工作无热情可言、地域、上下时间等
　　  均不满意，请辞职。

　　目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的，其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区，主要表现为这几种：

　　冲动心理 有些人由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。事实上，这些人所关注的并不是将要加入的新单位，而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何，先离开这里再说”的想法，很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的，不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时，也已浪费了不少时间和精力。

　　盲从心理 有些人选择工作并非根据自己兴趣及个人能力特点，而是随波逐流，哪种行业热门就转向哪个行业。其实，行行出状元，不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别，但对于每个人来说，最重要的是工作要适合自己。

　　攀比心理 指择业时以别人的工作为标准，想方设法为自己找一个符合此标准的职业，这个标准可能会是收入、住房福利、出国机会、管理等级等。这种心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面。

　　犹豫心理 指在做出是否跳槽决定时表现出犹豫不定，不知是否应该冒险舍弃目前的工作。抱有这种心理的人一方面对新工作很感兴趣，另一方面又害怕放弃原来的工作会带来太大损失，他们患得患失，反复权衡，难以从大局出发，立下决心。这样的心理往往会导致两相权衡时莽撞从事，而最终错误做出转换工作的决定。

　　从以上列举的情况可以看出，不管是哪种心理误区，其根源都在于不能对各方面信息进行全面细致、主次分明的考虑。想要成功地跳槽，就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握，再加上科学的决策方法，这样才能抓住良机，把握人生。

要做自己想做的事，工作也是一样

不因该这样的 该先找个地方 干他个1 2年撒 熟悉那方面的事物 找个好点的地方才有信心做下去 ，老是跳 自信心不当足 怕做不好事情 个

找准自己的位置不要把目标定的太高
那样会在失败时摔的很疼而且失望很大会打消自己的信心
还有,有梦就要大胆的追还要锲而不舍坚定自己的信念
加油

哈哈，我的情况跟你差不多，也刚毕业，也换了几个工作了，爸爸妈妈都说我心思太活络，但我觉得其实这个很正常，刚毕业，既然都机会接触不同的职业为何不去尝试，现在是个求新的阶段，积累经验的阶段，不去试一试，怎么知道哪个更适合自己，对不对。不要怀疑自己，等找到最适合的了就摆平心态了，所谓坚持“一个中心原则”，加油！

总是跳槽？你才21岁跳了几次，都因为什么跳