查人人中国名人网隆基泰和 天津 多少户:单位实行工资浮动制度合法吗？有没有限制？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/09 03:57:14
单位每月拿出工人工资的百分之七八十计算工时，让各个班组之间互相吃。赶上活了就多挣工时，赶不上了就听天由命。干部则旱涝保收，不参与浮动。很多时候工人拿不回自己的工资来，因为单位可以把通讯费吃喝费等摊到工时里去。（相当于每个月活还没有干，最少先亏50元）。单位这样做可以吗？我们该怎么办？（举一例，某工人月工资1110元，浮动800元，奖金560元，浮动460元。然后根据他当月的工作量计算工时，计算工资。每个工时的价钱由全队工人总收入除以总工时量确定。每个月工时值都在变化中。有可能他当月挣300工时没有他下个月挣260工时拿钱多。因为每个月没有基本任务量，永远有干不完的活。干多干少对工人来讲每月就是那点工资奖金，而干部完成任务了就可以拿兑现奖）
看起来是属于计件工资吧，那么每个工时的价钱的确会随时变动的啊。比如生产玩具，两个不同形状的玩具价钱不同，而甲工人一小时可能生产了5个A，3个B；乙工人一小时生产5个B1个A，而B比A值钱，如果仅仅按照个数算，乙工人就吃亏了，所以他们两人的工时价钱可能不一样。
你们单位生产什么呢？不是很了解情况，而且我也不是专家，不敢说多。
不过，月工资-月奖金-加班工资-社会保险费不得低于当地最低工资水平。所以，做做加减法，再找找你们那里的最低工资标准（劳动局至少每两年都会调整一次并且公布）。如果发现低于最低工资，就直接向劳动监察大队投诉，简单直接。
应该是有限制的吧,好象是有一个工资底线,浮动的应该只是奖金啊.你去找懂法律的人问问吧