修涞贵儿子:2004年苏州的工资指导价

苏州企业工资指导价出炉

据最新出版的《苏州市企业部分职位工资指导价位》分析，昨天苏州市劳动保障局信息处杨虹栗对外透露，与2002年相比，2003年工资价位显示出四大特点。据了解，参加这次工资调查的企业共计212户，涉及职工12.4万人，最终公布的市区工资职位178个。中高级管理人员工资增长快这次公布的
2003年中高级管理人员职位共13个，年平均工资超过5.5万元的职位占10个，这部分人员的年平均工资在3.2万元至10.6万元之间。他们工资增长较快的主要原因是：这些职位上的从业人员大都要求有较高的专业知识水平，同时也要具备一定的业务工作经验，有的还要具有广泛的社会关系。如企业厂长，年平均工资10.23万元，增长49％；生产经营经理，年平均工资6.72万元，增长40％；人事经理，年平均工资7.52万元，增长56％。技术人员工资增长平稳这次公布的专业技术人员工资
职位共16个，平均工资水平在2.5万元至4.5万元之间，年平均工资增长在10％以上的职位占10个，增长较为平稳。但在一些热门专业和高端技术专业领域，技术人员的工资水平较高，如通信工程人员、计算机软件及网络技术人员，年平均工资都在4万元以上，增长幅度也在10％以上。一线操作人员工资不增反降这次调查公布的生产一线操作
人员工资职位共计70个，年平均工资介于0.94万元至3.8万元之间，超过3万元的仅有2个职位，大部分在1.6万元左右，低于市区企业平均工资水平。年平均工资比上年下降的有近20个职位。主要原因有：一是调查企业中实行改制和转制的较多，转制后经营者的指导思想主要是尽快收回投资成本，考虑职工收入增长的成分较少；二是现在的劳动力市场供大于求，操作工人技能要求单一，容易招聘，招进来后也不怕人员流动，所以并不肯提高收入。另外，分布在苏州市电子行业（尤其是高新区、工业园区、吴中新区）中的电子元件制造工、电子器件制造工，电子元件器件装配工和调试工等，年平均工资比上年都有不同程度下降。新进人员初次就业工资下降2
003年，由于扩招后的高校毕业生大批进入就业市场，新进人员工资不涨反跌。如硕士研究生学历的，下降了10％，月平均工资为2715元。其他本科、大专、中专技校、初中的，高位数都比上年有所下降。劳动力市场供需状况是左右工资高低的主要原因。

《江南时报》 (2004年08月04日 第九版)

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