鹤半仙洞玄经txt下载:辩论赛,我们的辩题是发掘人才不需要考试.请大家帮忙!

发掘人才是一个长期的过程，必须通过实践，社会实践才是准绳，因此认为发掘人才不需要考试。考试模式时间短、片面、暂时、而且具有表面性，而发掘人才是一个长期、动态的过程，用考试这种静态短期的过程来反映根本不科学。众多高分低能有才无德的人都是考试的产物。

　　考试只是一个对知识掌握的测试,发掘人才应从平时的成绩来看
　　发掘人才可以通过考试，考试是发掘人才的途径之一，但不是唯一途径。
　　人才如何定义？
　　如果人才是考试成绩出众的人，那么考试是选拔的必然途径。
　　如果人才是办事能力强的人，那么（书面）考试这一行为和目的有一定差距。
　　如果人才是学习能力强的人，那么考试不失为一种好的方法。
　　考试只是手段，就目前这个阶段，只有通过考试才能让别人知道你，发现你。
　　而人才与考试没有本质联系，只是在这个特殊阶段人才才与考试联系有联系，
　　使多数人错认为考试考的好就是人才。
　　真正在人类历史做出成绩的人，没有一个是考试考出来得！
　　毛泽东是什么学历？鲁迅，齐白石，比尔盖兹......请问孙中山是什么学历？
　　胡适、牛顿、冯·诺依曼（电脑之父）……
　　美国的名人们有几个不是出于哈佛之类的发掘不是盲目的，就好比山里有矿藏，但并不是有山就有矿,事先需要探测的吧？
　　上学和发掘人才有必然联系吗？ 要知道即使是人才考试也不一定能得到很好的成绩，要是真的依靠考试这样的手段去发觉人才那不知道有多少的人才会在这样的一次次考试中被湮没的啊 所以人才是不应该考试去发掘的 相反人才被发现的途径方法有很多这个社会伯乐还是有很多的.

　　如果考试也能够发掘人才的话 那就不会有奥纳西斯 李家诚等人了 他们小学都没有毕业呢

　　发掘人才是一个从0到1的过程，而选择从10到1。发掘是对人才的起用，选择可能是对大多数人才的埋没。它们是一个相反的过程。

　　尽然考试在中国需要，但是没有考试中国就没有人才发掘吗？那在发明考试之前的人才就没有了吗？就不要发掘人才，人才就没有呢？

　　因为我觉的当今社会，人们就应当现实一些的，我们应该知道，现在多少公司在应聘上，他们也是在品格上选拔人才啊，所以我觉的选拔人才不需要考试

　　我认为考试发掘人才，那太绝对了。现在不是要素质教育嘛！那为什么？还不是因为考试并不是那么万能了？发掘人才可以有很多途径啊！可以毛隧自荐啊！

　　屈原是怎么死的吗？？李白是为什么那么早就去了的啊？？？
　　他们是考不过别人还是考倒好成绩呢？？
　　不要说是如这样的人少最起码你只知道那么几个罢了！要知道怀才不遇的任多的是，现在就更加多了！他们不是考不过也不是没能力的非人才，我可以很明却的告诉你他们是人才！！
　　只是找不倒属于自己的平台。所以我想考试不是择的最好方法。所以考试也从更高层角度来讲，人才是不需要考试的！

　　http://argue.hexun.com/viewsubject.aspx?argueid=834&stype=3
　　http://www.zigui.org/bl_thesis.php?id=836&goto=lostargue
　　http://www.enwell.net/news/news.php?id=2622
　　http://www.17517.com/forum/view.asp?id=11647&p=3&page=5

我觉的不须考试，因为人才不仅需要学习好，更要追求全面发展，要品学兼优，人才，之所以叫人才，就是因为在众人中是人中之龙，人中之凤，但是考试只能体现单方面问题，并不能代表人的全部。
一，影响陈述什么是人才，尤其是现在社会需要的人才是什么样的。
二，发掘人才的方法
三，找到充分的事例证明辩题