搭建家庭voip服务器:几月是大学生毕业找工作的时候啊 我想辞职

金三银七

3--5月 7、8月

年前或年后

大学生毕业季是在每年的6-7月份。一般来说本科阶段会在6月中下旬完成毕业答辩，之后学生毕业；而研究生则是在6月上旬或者是5月底进行毕业答辩。不过，极少数学校的研究生阶段只有2年半的课程，可能会在冬季1月份的时候完成课程，进行答辩。如果想赶在毕业的时候找工作的话，可以选择在6-7月份。
1、一般来说，每个公司进行大规模的校园招聘有两个阶段。第一个是冬季招聘，大概是在11月初到1月初的时候进行，这时候在校的大四学生就可以尝试着找工作。另外一个招聘季在春季，大概是在3月初到5月初的时候。
2、对于想要辞职的人来说，建议在年底的时候辞职。因为大多数在职的人会选择在年底公司进行年终奖发放之后才辞职。所以，对于公司来说，每一年过完年之后是公司招聘的一个旺季。
3、想要在大学生毕业的时候找工作也是可以的。一般是在每年的6-7月份期间。不过一直延续到8月中旬，还是有很多公司在招聘。

毕业季，每年的五六月份，说的是大四、研三、高三等马上要毕业的人群，一般都是这个时候，不过一般是从三四月份学生就开始找了，然后校园招聘会一般也是在四月份开始。

每年11月份开始学校就有争对在校生的招聘会
春节前后各地都有大型人才招聘会，这时是最好的找工作时候
三、四月份后的招聘会也有一些 争对考验落榜的学生
当然暑假也会有 因为也有不少学生是等到毕业后再找工作
其实 工作机会是随时都有的 很多职员都在变动工作单位 所以只要你有实力 无论什么时候都可以有很多工作机会

广州这里是7月份，因为北方的狼来了

　　一般大学生是在过年之前或者过年之后是大学生最适合找工作的时候，一般劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
　　一、个人提出离职分三种情况：
　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
　　三、相关法律依据：
　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。