支付宝怎么查所有消费:合同工与正式工的区别具体是什么

正式工和合同工的区别在于待遇上，很明显的，
正式工和合同工的相同点都是按约签定的，普遍都是1年，年尾再决定是否续签，
不同的是：
1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合 同，也称为临时工。
2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。
3.以上的都是一般企业所有待遇，但如果在我们公司还有，服装费，旅游费等为正式工所设的福利，临时工都无法享有。

按照国企施工单位的合同工（派遣工）与正式工区别做简要回答

一、签订的主体不同：

1. 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。

2. 正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

二、工资、福利待遇等：

1. 工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。

2. 合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。

（劳务派遣关系图解）

拓展：除这两类人员外，还有一类人员称为外聘人员，是属于在事业单位没有编制的一种聘用形式，编制和非编人员享受的待遇不一样。较正式工和合同工来说，待遇最差。

参考资料：百度百科-外聘人员百度百科-正式职工百度百科-劳务派遣工

正式工与合同工的区别就是正式工有编制、相对稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工没有编制，类似于“临时工”、工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。

拓展资料：

1.正式工签的是公司的合同，合同工签的是人才市场的合同，也称为临时工。

2.合同不同，自然在待遇上有所区别的啦，正式工可以享有带薪年假，过节费用和补贴，以及公司会帮你买五保（其中有住房公积金），而临时工过节费用比正式工少一半，无任何补贴，公司只买三保（无住房公积金），无年假期。

正式工就是进了一个单位干一辈子的，档案也在单位，以单位为家。后来为了打破铁饭碗，都改用了合同制，每隔一段时间签订一次合同。现在的正式工在国家的事业单位还有，企业大部分都用合同工。
正式工福利最好就是从前说的铁饭碗，合同工就是现今普遍见到的用功形式，事业单位的合同工不能转正。另外现在单位还有福利更差的临时工，临时工是单位临时向劳务派遣市场租赁来的，劳工和用工单位没有正式合同关系

在国有企业中，正式工与合同工的区别就是正式工有编制，相对稳定，待遇好、社会保险齐全；而合同工没有编制，类似于“临时工”，工作不稳定、待遇较差、不一定能够享受齐全的社会保险。
在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同。
在民营企业中，两者没有特别的差别。