查人人中国名人网湖南教育发展网登录:现在还算是试用期吗?
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 11:51:56
我是今年毕业的应届毕业生,,现在已经上班了,我跟现在这家公司是签了就业协议的,但是在就业协议上没有写约定事项.只是当时老板口头上说试用期是三个月.试用期过后就转正.但现在我在这里都上班了5个月,可老板还是没有给我转正.
我想问的是:1.我现在还算是试用期吗?
2.如果我要辞职,需要提前一个月提出吗?他有没有理由扣 我工资呢?
我想问的是:1.我现在还算是试用期吗?
2.如果我要辞职,需要提前一个月提出吗?他有没有理由扣 我工资呢?
1、没有转正就是试用期。
2、你要辞职，不需要提前一个月提出。试用期间，可随时解除劳动合同。他没理由扣你工资的。
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
超过法定试用期还在正常上班自然算转正了
你们的领导不负责任,你应该问领导什么时候转正
一般的公司提前一个月提出辞职,都是不会扣工资或者违约金的,具体还要看你们公司怎么规定的.
1、没有转正就是试用期。
2、你要辞职，不需要提前一个月提出。试用期间，可随时解除劳动合同。他没理由扣你工资的。
劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是，劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天；劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
超过法定试用期还在正常上班自然算转正了
总结
1 等着
2 问去
自己选
法律上我不懂,但是从生活上积累的经验告诉我,你们的领导挺不负责任的,你应该尽快去问领导什么时候给你转正,别等着他找你不然你就吃亏了.
还有,一般的公司提前一个月提出辞职,都是不会扣工资或者违约金的,具体还要看你们公司怎么规定的.
这就是老板， 骗你滴， ，！
转正工资高， 老板慢慢拖
跟我一样的命运