gta5中配多少钱:合同上没有签定试用期,只是口头通知一年,这是合法的么?

合同上没有约定试用期，默认为没有试用期，口头约定试用期一年不但无效，而且违法法律规定。
试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。

公司做法和说法既违反又相互矛盾，劳动法规定试用期限最多不超过六个月，而且既然公司自己说试用期是一年，那么怎么又要求违约金，试用期内可以随时辞职。你现在只需要提前一个月提出辞职（注意保留证据），到期后无论公司是否同意，你做好交接就可以离开了。

根据劳动法
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
所以企业的做法违反了劳动法，你可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

关于试用期问题：《劳动法》第二十一条只规定了一个试用期的上限，即不超过6个月，可以说这个规定是很粗的，没有对较短期限的劳动合同作出相应的更加具体的规定。所以，有关部门、地区作出了更进一步的规定，如国家劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第一条规定：“按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。”《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月”等等。这是对《劳动法》对试用期规定的进一步细化，作为企业，我们都应该严格遵守，不能不顾劳动合同期限长短，一律坚持给予6个月的试用期。

不和法 因为最长的适用期是6个月
你可以去法律咨询所去询问一下
记得下次签合同仔细看看

不合法，因为试用期最长不能超过一年。

1年试用....也真敢搞.....