查人人中国名人网rado手表最便宜多少钱:高分悬赏：劳动合同中的一些疑问，急急急……
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/27 08:13:44
1、公司新员工的使用期为三个月，每个星期的星期六要上班到下午4点，正式工每一个跃上一个星期六的班。我算是实习生，已经在这里比较久了。2005年8月开始，但是其间很大时间在学校。我想知道实习生是否有义务上星期六的班？
2、如果签合同，对于双方的违约金怎么计算才不显失公平？
3、关于档案和保险问题，现在公司都没有提供的。如果我要求提供，是否合理？程序如何？
4、我听说试用期就可以随时离职不用申请，我现在实习这么久了，但是我还在寻找更好的企业，同时又不想失去这份工作，我是否可以继续签订试用期合同？还是可以签订实习生合同？两者有何不同吗？比如在星期六上班的问题。
5、原来公司给了我一份协议书草案，上面写着如果辞职，需要提前三个月申请，并且要赔偿公司的损失，这样子是不是不合理？因为我是做技术这块的，公司主要是搞销售，我造成的损失怎么鉴定？而且三个月是否太长了？劳动法有没有规定一个月就行的？
望知道的朋友详细解答。谢谢！！！！！！！！！！！
amidaya ，其实我也不是太在意星期六加班的问题，毕竟我一直都是这样子过来的，但是我听说实习生是不允许星期六加班的，而且我是学生，很多时候需要回学校或者到别的地方找工作等情况，需要的个人时间要多一些。
另外，公司赔偿给个人和个人赔偿给公司是否有一个大概的比例？还是差不多相等？如果相等的话，对个人来说可能是一个比较大的损失吧，对公司来说就不是大问题了。
1、你问的问题没什么意义，你在单位实习的目的不就是为了正式工作吗？现在斤斤计较这些有什么用呢？按照法律来说确实不太对，不过你想在这里工作的话没必要这样仔细吧？毕竟试用期才三个月。
2、关于违约金的计算，各地是不同的，在有各个工种也不不同的。你只要掌握大致相等就可以了。如果约定你违约赔付私企的明显多过他佩服给你的,这就是显失公平。
3、港资私企的档案怎么管理我不清楚，你可以去咨询劳动人事局。保险是应该由公司解决的。你可以去申请，当然前提条件是人家录用你了。
4、《劳动法》第三十二条规定， 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
5、应该是提前一个月书面提出申请，三个月明显过长，至于赔偿公司的损失，就要看你们的协议上具体有什么规定了。一般遵循以下原则。：(—)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的；(三)法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。如果你没有违反上面的原则，可以去劳动局申请仲裁或者到法院提起诉讼。
1、劳动法规定劳动者每天劳动不超过八小时，每周不超过44小时。
2、一般由合同约定。
3、实习生，公司可以不提供。
4、实习期满，可以签定劳动合同，签定劳动合同后，公司就会为你交保险等。
5、劳动法规定劳动者要解除劳动合同，要提前一个月通知用人单位。
1、这主要看你与公司签订的合同有没有这方面的约定，是算加班时间还是正常工作时间，若是加班时间，法律是允许的。
2、这要看你的工资是多少，单位是什么性质的，你又是干什么工作的。
3、你的要求合理。
4、试用期期间，双方都可以随时解除合同，但不可以继续签订试用期合同，本身就没有试用期合同这个说法，只是在劳动合同中约定有试用期。
5、不合法，《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。