查人人中国名人网新东方初中辅导班:如何处理职工内部之间的关系，特别是青年职工与老职工的关系？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 21:51:57
青年职工与老职工工资待遇应该如何处理？
内部关系指工作氛围合谐无内耗。
新员工入公司不可过于张扬，因为那是许多老员工努力后的成就。
青年员工与老年员工不在工作意见及生活习惯可能会与老年员工有很大不同。但都是公司员工，只要遵守公司纪律，再虚心好学一般都可得到老年员工认可。
年青人与年青人一般若不参与利益分配的问题就没什么好特意去附合别人的性格的。和他们一起，只要做回你自己就可以了。
老的看场，少的做事。
报酬前者以稳定加福利，后者以业绩加高提成的诱饵。
然后根据公司中现处的发展阶段，如运作初期少的比例偏高，如公司的渠道、产品处于成熟阶段，老的比例稍高。
首先干好自己的本职工作，工作之余可以一起娱乐，男的好玩，女的好聊。工资该多少就多少，就凭工作成绩，没的讲！
多搞一些有企业文化的拓展训练，同时多组织去玩玩
对年轻的采取多劳多得.
相对年老的,可条件放宽..
但不能依老卖老/
年轻人的好学\虚心