查人人中国名人网胡萝卜片怎么切成花:程序员进来帮我，我不否马上就走人......................
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/04 15:50:23
去年我们公司有7个搞技术的。。但是由于工资太少老板的这样那样大家在去了年都没有来了。但是由于我有事。我一直在家里。也不打算来了。但是老板我都不记得他给我打了多少次电话叫我过来。而且我给他说我不想来了。他说现在公司没有一个人会搞程控电话，要我帮他把这边的一个工程搞完。后来，想了想。我确定还是来公司了。帮他把这个工程搞完，后来一再他给我说。要我留下。我说我最多留到6月份,工资要加到1200。他也同意了,现在公司关于技术部的大小事。都要我搞（新招的技术员，技术都不行。不管是美工还是程序,我们公司是搞网站建设）一个人搞,效率不高。他看到技术部这样子就想要炒人。他问我怎么样。我说如果他们真的不行。你就招人吧。这样效率上去了。 公司的利益定会提高。但我又有一点不想让他们走（他们都很爱岗敬业,都只是初学者，我也是那条路走来的吗）。也怕他招来的技术员又是那样子(上次说招一个很棒的，结果来了也不行)，所以要他再给现有的员工一次机会，于是给他们一周的时间，后来一个美工在我的指点下。做了一个客户满意的网站模版，由于上次要炒人事在会上说了，现在又怕美工走人，老板今天就把美工叫去。说我过年的时候不来。是想提高工资，炒人的事。是我的主意，这样我可以提高我的工资，说我做人不行。这样那样（这是美工给我说的，他和我的关系很好，我也帮他不少）,我觉得这样的老板想来搞坏部门内的团结，我真的想不通。我觉得这样的老板没有出头。。背后说别人的坏话。觉得他好三八，想不搞了。
大家说一说。。我应该怎么办，给点建议。。
问题补充：当说说要炒人。还有两个其他部门的人在场，
。不然我真的不好想了
补充：当说说要炒人。还有两个其他部门的人在场，
。不然我真的说不清了！！
要想想以后的路怎么走啊，别说老板不好，就是老板好，这种小公司也是没前途的，既然做了IT这行，提高自身实力是最重要的，最好是进大公司稳定下来，不然再过几年不年轻了，分分钟被炒的。
目前应该看看跳槽容不容易，确定下另一间公司，再辞职。
辞了吧,理由同上.
顺便问一下,你在公司是做什么呢?
美工,程序还是工程?不管做什么,如果你现在都还没1200的话,建议你马上走人,不是说老板Q,而是你的能力价值已经超过这个数字了.
辞了吧,理由同上.
顺便问一下,你在公司是做什么呢?
美工,程序还是工程?不管做什么,如果你现在都还没1200的话,建议你马上走人,不是说老板Q,而是你的能力价值已经超过这个数字了.
辞了吧,理由同上.
顺便问一下,你在公司是做什么呢?
美工,程序还是工程?不管做什么,如果你现在都还没1200的话,建议你马上走人,不是说老板Q,而是你的能力价值已经超过这个数字了.
辞了吧,理由同上.
顺便问一下,你在公司是做什么呢?
美工,程序还是工程?不管做什么,如果你现在都还没1200的话,建议你马上走人,不是说老板Q,而是你的能力价值已经超过这个数字了.
辞了吧,理由同上.
顺便问一下,你在公司是做什么呢?
美工,程序还是工程?不管做什么,如果你现在都还没1200的话,建议你马上走人,不是说老板Q,而是你的能力价值已经超过这个数字了.
要想想以后的路怎么走啊，别说老板不好，就是老板好，这种小公司也是没前途的，既然做了IT这行，提高自身实力是最重要的，最好是进大公司稳定下来，不然再过几年不年轻了，分分钟被炒的。
目前应该看看跳槽容不容易，确定下另一间公司，再辞职。
呵呵 我在csdn 给你回了
你自己感觉这公司有前途没？
辞了吧,理由同上.
顺便问一下,你在公司是做什么呢?
美工,程序还是工程?不管做什么,如果你现在都还没1200的话,建议你马上走人,不是说老板Q,而是你的能力价值已经超过这个数字了.
辞职吧，这样的老板不会有什么大的作为的