查人人中国名人网gb50003 2011设计规范:电信部门的合同工和正式职工有什么区别呀?
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/09 06:09:19
重点大学毕业参加 电信统一的考试, 面试 上了电信和一个市的电信公司签了协议（盖章是 xxx市电信分公司人力资源部 上级主管单位是省公司人力资源部） 说什么要把我们挂在人才中心 请问电信招我们是不是正式工。
问他们 说是正式工 薪水按 xx电信200x年[xx]号文件给。 还不知道受骗了没有 哎呀！
先签的是学校里的协议书。等我们拿到学位,报到时签劳动合同（1+2+3+3+long time)
问他们 说是正式工 薪水按 xx电信200x年[xx]号文件给。 还不知道受骗了没有 哎呀！
先签的是学校里的协议书。等我们拿到学位,报到时签劳动合同（1+2+3+3+long time)
是否有三险一金？是学校发的就业协议还是劳动合同还是劳务合同？
如果有三险一金，并且是签的劳动合同。那么恭喜你。是正式工。
合同工是必须做业务，主推套餐买手机的，而正式工很简单只要不犯错误就好了
工资是合同工保底就2000以上，职位越高工资越高，而合同工因为有指标必须完成，不完成扣工资。保底工资很低，正式工很难进，十几年前电信员工可以，现在除非为自己企业获奖。
现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。
正式职工是以前的老说法，现在企业上都是合同工，必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限，无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据你描述的情况,应该是正式工.
应该是合同工吧``
一年签订一次的```