查人人中国名人网建筑施工等级:是不是妇女在产假后1年内，无论是工作表现多差都不能解雇的啊？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 13:43:52
劳动法规定：
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
这只是说不能根据劳动法第26，27条解雇产期的妇女，也就是说可以根据第25条解雇她：
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
妇女权益保障法规定：
第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
这条也只是说不能”以怀孕＼产假等原因”辞退．换个说法，即可以以＜劳动法＞第25条的规定辞退．
另外，我找不到关于产后一年内不能辞退的说法．应该没有这样的时间限制．
我认为这句话不对，我国的《劳动法》确实为保护妇女的合法权益做了不能辞退的规定，但要是工作表现太差解雇是应该的，能说的过去。
不是,如果这么认为就特错了,即使一年内不解雇,那一年后还有还结果吗?
哺乳期规定的就是一年。当然单位可以以提前发放剩余哺乳期工资的形式接触劳动合同，这样就不违反劳动法了。
产假后1年内不应辞退你,这是法律明文规定的,如是产假前的问题,也得等产假后处理.
我认为不是这样。劳动法目的是保护妇女合法权益，对不合法权益不予支持。