维修车间管理制度:公司领导经常在多人的场合说你能力差或者工作态度差，这说明什么？

你是很理智的，人贵有自知之明。你已经把工作做到令客户满意，但你知道自己的欠缺之处在于没有满足老板的要求。
　　你的症结在于你和老板之间的沟通问题。
　　首先，问问自己，是不是对这份工作很重视，不想失去它？
　　如果不想失去，再问问自己，你对老板的不满有针对性地做过努力吗？你知道他具体有哪些不满吗？
　　如果没有，就请好好地和老板推心置腹地谈一次。被“冤枉”了半天，你不想知道是为什么吗？诚恳地请他指出你的具体的问题，而不是仅仅说“能力差”、“态度差”这些笼统的说法。谈话时注意不要带有情绪，让老板以为你在质问他，而应该是诚恳的语气。即使你想走了，与老板沟通一下也不无好处，或许对你将来的职场生涯又帮助呢。
　　再针对这些问题分别加以努力。相信你的努力不久老板就会看到的。

　　如果你已经清清楚楚地知道老板不满在那里，并且你做了积极的努力，他还是不满意，可能他对你已经产生了成见。这个时候，该走了。一个员工只有获得对他的劳动的起码的尊重，他才能更好地发挥才能，才能获得自己想要的薪水职位等等目标。

　　最后，提醒你一句，职场中有很多潜规则，时刻与老板“对表”，这是一个员工应尽的义务，否则怎能谈及齐心协力整体发展呢。从老板的角度看一看自己，也许你会对自己的现状有不同的看法。
　　祝你成功！

领导很难对你了解很全面，他对你的评价可能源于几件事，你要是想改变这个情况的话，需要找机会在他面前成功的“表演”几次，改变他对你能力不足的印象

你的领导绝对是个不成功的领导

咱还不稀罕那地呢！
天下之大又不指着那一亩三分地！
走之前，找个机会，当众人面送你们领导两句话给他：
光说不练屁本事没有！嘴上无毛少放龃词！

说明领导不满意你或者是有小人在领导面前使坏让领导对你没有好印象。
注意你身边工作的人，是否犯小人了，还有是不是曾经何时得罪过领导。

一般情况下说明这个领导已经把你打入冷宫了,现在乃至以后你做的再好领导也不会说你的好了,因为你做的再好证明自己是可以的,他如果再表扬你那就是他在打自己的脸反而会更加变本加厉的说你,呵呵,不信你可以自己看看哦