福建省技术监督局吴赳:找工作的时候都是公司问我这个那个，我应该问那些公司什么呢？一般

一个工作了9年的穆大哥的经验告诉你：
1.首先要问是否上保险，至少是五险（养老、医疗、失业、工商、生育）！住房公积金如果工资高些可以没有！保险没有的公司不能干！再问问保险是一上班就上，还是实习期转正后再上，如果一上班就给上保险，这种公司比较正规！
2.要问问工作时间：许多私企每周工作6天，如果工资比工作5天的高500元，就合算！否则不合算！
3.加班费怎么计算？没加班费不能干，这样雇主会无限期使用你！
4.最好免费供应晚餐！
5.抵押任何证件（学历证）的公司不能干！我就拒绝过这样的公司！
6.试用期超过3个月的工作不好！
7.具体工资就是看看你的水平了！
你主要还是提高自己的实力，那么你问的时候底气就足，选择范围就广！

问一些专业性的问题,最好是能够那些面试的人一知半解的问题,而你又能很好的给他们答案!!
但不要问他们完全不知道的东西,这样会让他们有忌妒的心理,你将不会成功,关于工资方面的问题不能放在主要的问题中去问,只能一带而过,用在最后!
一些关于公司发展方向的问题要看你从事什么职问才能问了!
祝你早日成功!!

1。问公司的发展前景和经营范围
2。问公司的薪酬，这个不必忌讳
3。问公司需要的人才是什么类型，自己符不符合
4。问公司有无替员工保险等
另外，不要直接向面试的人问而自己去了解的：
1。这个公司有无前途
2。自己在这个公司能不能发展
3。老板为人怎样？
暂时只想到这些，以后有其他的再告诉你。相信你会找到满意的工作的

第一，如果是去找临时性的工作，你要不怕吃苦，（人格可以承受的范围并且不犯法）

第二，去找相对稳定的工作，主要是自己喜欢发展的方向，那你要比一起应聘的人别具一格，比如面试的时候，要坦然，自己待遇方面提出最低的要求，或者说“在试用期内，我自愿提出公司可以不给我薪水，我可以写证明，让公司放心，如果试用期后，公司录用我，再把试用期内工资的发给我”注意这招只有你确定，自己确实喜欢这份工作的时候才能用，而且你能感受到公司的氛围，尤其是面试人的眼神。

开始找工作，起步不要高，说白了，先装孙子，等到爷的时候才有资本跟人家谈其它的

面试这个问题应该是具体问题具体分析了：首先你要大概了解你面试的地方是什么情况，不同公司性质不同，它的环境就不同，在公司工作的员工就不同，因此给你面试的人的心态就不同，出的问题就不同，你可能回答的是同样的问题，他们的看法就不同，要想不让面试官看出你没经验不太简单，不过你应该尽量的放松，这样和对方谈起来才会比较自然而且可以使头脑灵活应对对方提出的问题，别人可以给你提供一些经验，但是更重要的是”经历”，你经历过了就必然有经验了，而经历是别人无法帮你的，别害怕失败也别怕到了不合心意的公司工作，要记住这些都是很好的经历，只有经历过总结出了经验才能成为自己的财富，为什么用人单位都愿意招聘有相关工作经验的，那就是因为经历过的人有他们自己的经验，而经验也是用人单位看中员工的最大财富．
还要提醒你的是：以我多年来应聘的经验，面试这种东西可以说有一定的不可预测成份，说白了就是面试官要是看你顺眼或是还行，那你就有戏，要是面试官看你不顺眼那你再怎么有经验或是优秀那也没戏，可能我这种说法有些偏激了，但是也是和乎一定情理的，你可以想一下如果你是面试官的话，一个一般人但是你看着就比较顺眼和一个比较优秀但是你着不是很顺眼的应聘者，你会用谁呢？这都是人之常情可以理解的，谁都不会愿意要和一个看着不顺眼的人一起工作的，对吧．所以面试含有很多的不确定因素，那我们只好把握好可以确定的因素，既使是失败了也不是败在自己的问题上，对吧，面试问题是个既简单又复杂的问题，复杂得可以说一天都说不完，而简单呢又简单得又可以用几句话概括．
最后一句十分重要的一定要切记：面试时如果让交任何费用的话那肯定是骗人的，切记一分钱都不能掏，无论是什么费用，既使他（她）说出大天来也是一分钱都不能掏，无论是面试时还是试用期间，切记．切记．．
祝你早日找到理想工作．