查人人中国名人网医院激光科装修:关于公司老板对待工资的问题
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/11 05:33:10
私企老板罚重奖轻，做45天事发30天工资还经常性拖欠发工资时间，晚上和周末加班一月才100块加班费，并且进入公司时扣留了我的毕业证。
请问律师：1、他违法了吗？违反了哪些？
2、我该怎么办？可以告他什么？能要求赔偿什么？
3、这样的现象在私企中常见吗？
3个问题请回答全了，谢谢！
请问律师：1、他违法了吗？违反了哪些？
2、我该怎么办？可以告他什么？能要求赔偿什么？
3、这样的现象在私企中常见吗？
3个问题请回答全了，谢谢！
1、他违法了，违法情形主要包括：
1）拖欠工资是违法行为。
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工
资。”
2）加班费支付标准可能不符合法律规定。
《劳动法》四十四条规定：加班费应按如下标准计
算：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报
酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
工资的百分之三百的工资报酬。
3）扣押证件是不当行为。
《劳动力市场管理规定》及不少地方制定的相
关规定，单位不得扣押劳动者的身份证等证
件。
2、你可要求老板纠正其不当行为，也可直接向劳动监督
部门投诉或提起劳动仲裁，以要回被拖欠的工资（包
括加班费）、被扣押的证件，并可就拖欠的工资（包
括加班费）索要赔偿金
3、上述违法行为，目前在私企比较常见