湘潭新闻网:企业加班不给加班工资怎么办？

可以向当地劳动监察部门投诉。
　　按按照劳动法规定，加班必须是本人自愿，加班单位必须支付高于正班工资的加班费，其比例是，周一至周五超出8小时工作外的工作时间都为加班，支付的加班费不得低于正班的150%，周六和周日加班得支付不低于200%的加班费，法定节假日加班得支付不低于300%的加班费

劳动法加班规定 《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

有话慢慢说，火气旺了有损形象。

按规定,企业除遇到特殊情况,加班加点都需要经过员工的同意,员工可以自主选择加或者不加,并且加班加点一日不超过3小时,一月合计不超过36小时.
上面所谓的特殊情况(即:单位无需同劳动者协商,且不受每日3小时,每月36小时以内的限制)指:1发生自然灾害,事故,威胁劳动者生命健康跟财产安全.2发生的事故会影响公共利益.
一般节假日或者双休日加班后企业要安排轮休,劳动者不可以要求不要轮休要加班费.对于没有安排到轮休的企业要发予加班费.一般工作日加点后都要发放加班工资.
如果与企业有争议的话要向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁不服的可以在15日内提起复议.再不服的可以向法院起诉.
要注意劳动争议一定要向劳动仲裁委提起仲裁申请先,不可以直接起诉,对于没有经过仲裁的案件法院不会予以受理的~!

如果想从法律上获得结果，那么公司的行为无疑是违反劳动法规定的，但从制度法在地方的执行程度来看，你这种情况很普遍。所以，学术上的解决方法和实际操作上有相当大的差距，这是个现实问题。所以给你的建议是，不必走法律程序。鉴于企业制度的特殊性，你最好的解决方法只能是间接的以法律为参照物，联合同事，以建议、要求的方式，获得好的结果。此类问题如果社会反响不是太大的话，法律解决的可能性是相当小的。

去劳动局咨询．

法律规定加班要给工资，但作为工人，或者是说一名社会主义公民有义务为社会创造价值，为何不把它当成是义务劳动，而要对其耿耿于怀呢？

去劳动仲裁委员会申请仲裁，再不行可向法院提起诉讼！