广联达钢筋翻样软件:关于劳动纠纷问题，恳求指点！

按照中华人民共和国劳动法，中国境内的任何企业在聘用劳动者的时候一定要签订“劳动合同”。各地方政府的劳动部门都有标准的劳动合同文本，企业在不违反国家劳动法的情况下，可以根据自身条件另行起草合同文本，但必须履行应尽的义务、责任。外资企业更应该严格执行我国政府劳动用工的法律法规，否则将会受到严厉处罚和制裁。你所在的这家企业应该是违反了我国政府针对外资企业规定的有关法律法规，如果你到当地劳动部门举报，企业是要补偿你所有损失的。比如各个保险应该缴纳的金额、正常的休假、工作时限。只是我不知道你所在的城市，目前确实有一些地方政府对保护劳动者的权益没尽到责任，国家目前正在加大这方面的保护力度。我供职的企业在上海，由于没按照规定支付员工的“四金”，被浦东区政府强制执行，为全体员工交纳了欠付的所有保险费。

像这种情况你应该去当地劳动部门举报并申请劳动仲裁，四金能要回来。
不知你是什么地方的，在江苏省的话，江苏省劳动合同条例明确有规定，如果用人单位存在违反法律法规的情况，员工可以随时提出解除合同并能让用人单位支付经济补偿金。
关于你的劳动关系能不能确认的问题，可以参考下方的有关资料，应该对你有帮助。
另外，在正式仲裁前别做什么违反劳动纪律或法律法规的事情，如果给用人单位抓住什么把柄，你胜诉的可能性就会大打折扣，也可以先去趟当地的法律援助中心请求帮助或咨询。

以下参考
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问题：
没有合同 劳动关系咋确定？

解答：

(解读人：劳动和社会保障部劳资司有关负责人 )

注意保存“工作证”等有关凭证

近几年，不少农民工讨要工资时，发现没有劳动合同很难确定劳动关系，更难要回自己的工资。虽然有请同事作证等办法，但施行起来并不容易。有的时候，同事为了保住自己的工作，也不愿意出来作证。现在，认定双方存在劳动关系时参照的凭证范围进一步扩大了。

劳动和社会保障部劳动工资司有关负责人表示，劳动者如果未能签订劳动合同，应注意保存并搜集以下凭证，具体包括：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

此次出台的新办法，特别有利于劳动者的一点是，对于前三项凭证，由用人单位负举证责任。这在一定程度上解决了劳动者因为信息不对称而举证难的问题。

终止劳动关系劳动者可要求经济补偿金

通知强调，如果符合一定的情形，经认定存在劳动关系，那么用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

不需要提前一个月提出解除合同。四金应当依法支付。如果你领取薪金的时候在财务部门签字，那么用人单位负有举证责任。当然也可以由他人证明。

你可以去找相关的部门解决一下，也可以去劳动和社会保障局咨询以下，因为劳动法有规定，用人单位与被雇佣者形成劳动关系的，就按照有关规定解决，如果事情严重，可以通过民事诉讼来解决，你不用担心，我相信你一定会得到自己应该得到的，我支持你！