查人人中国名人网小林制药洗眼液官网:有关劳动合同管理的问题，谢谢前辈指导
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/05 06:15:20
我在北京某国企人力资源负责劳动合同管理，主要的工作就是与劳动合同到期的人员进行续签工作，我们公司的劳动合同管理流程是：首先由到期人员的主管领导审批，然后由总经理审批，下一步有人力资源执行。
感觉我们人力资源就是服务人员，在此过程中没有参与任何的评审意见，所以想请教大家，如何假如我们人力资源的意见，而不再是充当服务生的角色！！
诚心请教，谢谢！！
感觉我们人力资源就是服务人员，在此过程中没有参与任何的评审意见，所以想请教大家，如何假如我们人力资源的意见，而不再是充当服务生的角色！！
诚心请教，谢谢！！
人力资源部门没有决策能力
我想您一定在作业的过程中经常地遇到诸如员工拘签，员工中散布集体拘签的消息。
如果有，这样的信息就是突破口，你可以及时地汇报，并申请前去处理。遇有好的员工辞职或者拒签，你完全可以充当把关的脚色吗（当然这需要流程中有你把关这一项，但流程也应干是你们部门制定阿）。把关过程，您要注意的问清楚离职的原因，并加以统计归类，然后上报，这也是突破口阿。慢慢的赢得信任后，你可以申请再次的修改流程，为有你把关，不就很好吗！
我觉得把关不难，希望您也会这样子的认识。
毕竟此时的您已经充分的了解离职的原因，在就事论事的加以化解，一般就解决了。如果解决不了，相信事情也不会是单纯的一人之力可以扭转了。