查人人中国名人网李桃是某股份公司:关于产假工资
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/27 23:45:43
我平时的工资由两部分组成：基本工资+出勤工资，我休产假时单位只发给我基本工资，但有关规定说工资要全额发放，应该指是基本工资+出勤工资，我有一个同事也 是同我一起休产假，也只有基本工资，我们应该向单位讨回吗？我是福建的，有其它规定吗？
请懂得的人回答
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劳动法中有明文规定，女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止你的劳动合同，如果你处在准备续签阶段，单位也不能对你做不续签处理。这是国家对妇女儿童合法权益的基本保障。
如果单位故意克扣，你们可以到劳动监察部门进行投诉或者进行劳动仲裁。你们一定要维护你们的合法权益呀！
劳动法是不会划分区域，这是国家的法律。你们可以提醒你们的人事部门，她们必须清楚这项政策法规。
我本人就是从事人力资源工作的，单位资金再紧张，国家的法规还是要遵守的。现在我们单位也有一个即将休产假的，我向领导说明了情况，领导已经批准了。
我在山东，负责我们公司的人力资源，我们这里对产假职工也是只给发放基本工资的，国家劳动法规定是企业必须在产假期间为职工发放基本工资，如果企业想给职工发放更多的，或者全额的，那当然也没问题，国家只是保障最基本的。
那不一定的啊
要看公司的规定的
你最好不要直接去说，这样老总会有想法的
你要间接的说就好了