查人人中国名人网三星note2手电筒在哪:患病后不能胜任原来的工作,请问单方是否可以解除劳动合同?应该怎么样论述论点?
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 05:45:52
解除了劳动合同，且拒绝给任何待遇。某员工认为，厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。
问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理?
如果在调整岗位后也不能胜任工作的话,那请问应该如何解决?是否可以提供一些法律知识上面的依据?
问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理?
如果在调整岗位后也不能胜任工作的话,那请问应该如何解决?是否可以提供一些法律知识上面的依据?
可以调整岗位.如果还不行,就可以解除
患职业病的则不可。
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并按国家规定给予经济补偿，但应当提前三十日以书面通知员工本人；
1、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事公司另行安排工作的；
2、员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、在履行劳动合同期间，因公司情况发生变化，需要经济性裁员，经合同双方协商一致的。