查人人中国名人网300424航新科技:请问金融系统列支工资时，是否必须通过应付工资科目。
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 08:01:51
可不可以直接在费用类科目工资列帐，如果使用应付工资科目，那么工资表应放在哪个科目后，或者应付工资提取的数与实际发放的金额不等，工资表又刻如何编制与装订呢？
工资属于银行的固定费用，也可以说是人工费用，应该通过应付工资科目核算，但是可以灵活掌握，比如说银行列支1月份的工资，其中有工资，福利，话费补助等，可以通过三个费用科目对应一个贷方科目核算，即多借一贷，所贷的科目就是常说的应付工资科目，然后，在从应付工资科目中列支工资。这样，很方便，比如扣款什么的都可以从应付科目核算，而不影响费用的正确性。至于工资表，在你作第一步，多借一贷时，需要一个，放在借方传票后，第二步，发放工资时，也需要一份，放在借方应付工资后。有了过渡的应付工资科目，很好的解决了你所担心“应付工资提取的数与实际发放的金额不等"的问题。