民政局下属军休所工资:什么是团队精神？最好解释的详细点~~~

什么是团队精神？

“团队”是管理学界近年较为流行的一个词，实事上，现代管理的确愈来愈重视“团队”。同群体不同，团队不是某个在一起工作的集体。举一例子：每年在美国篮球大赛结束后，常会从各个优胜队中挑出最优秀的队员，组成一支“梦之队“赴各地比赛，以制造新一轮高潮，但结果总是令球迷失望——胜少负多。其原因在于他们不是真正意义上的团队，虽然他们都是最顶尖的篮球种子选手，但是由于他们平时分属不同球队，无法培养团队精神，不能形成有效的团队出击。由此看来，团队并不是一群人的机械组合。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员之间的行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求集体的成功。团队工作代表的是一系列鼓励成员间倾听他人意见并且积极回应他人观点、对他人提供支持并尊重他人兴趣和成就的价值观念。

一个优秀的团队必须是拥有创新能力的团队，团队中的每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化的要求。团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平，团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队精神不等同于集体主义。团队精神可以使组织保持活力、焕发青春，积极进取。

所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。

团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个良好的形式载体，必须要有制度体系来维护和巩固。比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。

团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。在竞争激烈的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入一个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责。

“如果你不屑与同事斗嘴，如果你说你喜欢独立作业……别乱来！”在大连近日召开的一场区域性大型人才招聘会上，一家广告公司打出了如是招聘语，列举了20余条不符合条件的个性特征，明确表示拒绝此类人士加盟。

“提倡斗嘴”与“团队精神”是否违背？该招聘企业说，只懂得服从的员工不受欢迎。

个性广告语拒绝“不斗嘴”

这个广告公司自广州来连一年有余，是一个十余人组成的小公司。他们的招聘广告不是告诉求职者企业“想要什么”，而是“不想要什么”，因此不要“乱来”。在系列的拒绝条件中，“不屑与同事斗嘴”也跻身其中。

该企业创意总监郝洛说，招聘广告打出之后，当日应聘者如云，几乎所有递交简历者都表示，自己被该广告语鼓舞得热血沸腾。

“我们希望提醒求职者，‘团队精神’不该是服从，至少这是我们单位不提倡的。争吵不代表缺少和气，只要不是无意义的斗嘴，很多创意想法就需要交锋。”郝洛说，真正有凝聚力的人不会将工作上的“斗嘴”引申为日常的人际恩怨，对“团结”不会造成冲击。

企业解释不清“团队精神”

此次招聘会共有600余家单位参加，“团队精神”是各招聘企业、尤其是招聘文职的企业广告中亮相率颇高的词语。

一家大连的软件公司分别在区域经理、经理助理、程序员等职位要求上均加上“团队精神”、“亲和力”等要求。不过细究如何考查求职者是否具有团队精神，招聘工作人员苦笑着没有给出明确解释。“要听从大家的意见吧。这真的很难用语言描述。”他说。

企业所要求的“团队精神”在大多数现场的求职者看来，只是一个“应景”。“招聘广告常见这类要求，经常与‘良好的沟通能力’挂钩，可能是要求员工的公关能力。”在一名大连理工大学应届毕业生眼里，这个条件只是企业招聘广告语过于“模式化”的体现。

“一个企业如果有一套科学完善的机制，既让员工有发挥兴趣和特长的空间，又可以把员工团结在一个目标周围，共同努力奋斗，就会给员工以团队精神的信心。”该求职者说。

企业该以“团队精神”自律

大连市人才市场相关负责人说，大连经济的飞速发展以及区域中心的地位决定了招聘会规模逐年提高。越来越多的企业乐于将参展招聘会作为打造自身形象的机会，因此在展位布置、广告语上多下功夫。

“‘团队精神’是企业对员工的一种普遍的行为要求，纵观近年的招聘广告，越来越多的现代管理理念被提出来。”该负责人说，可能有的小型企业对“团队精神”的理解还处于模糊阶段，但是这种意识是应该被提倡的。

大连市一位人力资源专家说，培养一支充满团队精神的高绩效团队，是企业决策层的管理目标之一。团队精神主要是培养员工之间的信任、尊重及协作，是现代管理理念的一个重要方面。尤其是对于管理型、知识型员工而言，更成为一门必备的能力及交往艺术。员工需要懂得以恰当的方式同别人合作，并学会领导与被领导。

该专家说，“团队精神”绝对不代表一味和气，更不表示企业要求员工无条件地服从。领导层在向员工提出这种概念时，应该同时对自己严格要求，建立有效的沟通机制，逐渐形成团队自身的行为习惯及行事规范，让企业的整体目标顺利实现。记者苏琳