北京文化创业园区:技术人员的发展方向（急）

在这里我只想说一下我的观点,我就是你说的那种技术性人员,我对处理复杂的人际关系没有一点兴趣,我所痴迷的是我所喜欢的单片机和计算机编程,我把我几乎所有的时间和精力都用在了这上面,大学毕业面试的时候,我问主考官在他们公司有没有一个宽松的工作环境,他一愣,我接着说,我可不可以在做完分内的 事以后有自己的发展空间.主考官说当然可以,他问我的未来规划,我说,熟悉工作环境,接着将自己的所学与实际应用结合起来,这大约需要1到3年;在自己的领域有所建树,至少是 有所创新,这需要差不多3年;在自己的领域成为领军人物,至少是这方面的专家,这要5到10年.他又问我的偶像是谁?我说是约翰·卡马克,他明显一愣,我接着解释,约翰·卡马克是3D游戏之父,我所崇拜的是他对技术的痴迷和他的天分,当然后者是我无法改变的.最后,主考官又问我,你为什么不想往管理方面发展,以你的口才应该可以大有建树.这我不否认,这好想也是天生的.我说,我一生所追求的只是最尖端的技术,他就是我的第二生命.
　　最终我走进了那家公司,现在我很快乐,因为我正做者自己喜欢的事.单纯作技术并不是没有发展前途,只是你做得不够好而已.
　　到老还是一个工程师有什么不好,只要自己喜欢就可以,自己的生活是有自己来过,别人说什么又何必太在意.
　　不过我要声明一点,不愿意把时间浪费在处理人际关系上并不意味着不处理人际关系.毕竟现在讲究分工合作.
　　关于新税问题,做管理的一般说是比技术多,不过这并不是定论,我还是拿3D游戏之父约翰·卡马克做例子
　　尽自己最大的力量为玩家贡献可玩的游戏，这就是Carmack 的人生态度和目标，而太过商业化，会迷失自己，可能这样，id software 在未来也仅能是一间名气大得吓人的小公司。不过虽然是小公司，却是连nVIDIA 都要巴结它，微软都要尊敬它的小公司。尽管这样,id software 的每位成员几乎都是百万富翁.
　　企业应该为适合做技术的人提供发展空间,但是一个企业的发展还需要管理,套用前面的理论,有些人喜欢管理,有着方面的天赋,那他就选择管理,这跟技术人员选择技术是一个道理.

呵呵!这个问题好,我的人生里也遇到过这个问题,那时候我刚中专毕业,在广告公司上班,我学的是电脑专业,可因为学历低,我并没能做技术上的事,而是负责业务和企化,其实就打工的角度来看,技术人员要比一般的业务人员或者其他文员之类的打工者吃香的多,毕竟工资明显要高于一般的工作人员,如果是技术精英,那待遇和工资更是可以和管理人员有的一比,要不然也不会出现以上的问题了.
所以当时我就非常心理不平衡,毕竟跑过业务的都知道,那种苦远比坐在办公室的技术人员要多的多,所以我心生退意,这时我的老板来安慰我,因为公司比较小,老板和我关系非常好,把我当弟弟看,对我也很器重,他说,你小子只有小聪明,却没有大智慧,你以为他们做技术的有什么好?能有什么出息?!虽然跑业务很苦很累,可同样它也能锻炼人,而且最关键的是,他的发展机会要远远大于做技术的人.这一点我是深有体会,因为跑业务,让我认识了很多比较成功的老板,也学到了很多为人处事的方法,这些都是做技术的很难学到的,所以任何事都是有利有弊的,技术人员工作环境稳定,待遇也稳定,可发展的机会确实不多,最高点就是技术总监了,如果在要好,那本身就说明他不是一个纯粹钻研技术的人,反到更适合当管理人员或者老板.
同样,管理人员的压力绝对要比技术人员大的多,而且一般的管理人员的待遇,其实和技术人员差不多,就算高也高不到哪去,只有那些高级管理人员,能吃到分红的那一类,才会在收入上明显高于技术人员,可你们以为他们拿那钱容易吗?呵呵,没有白给的钱,其实他们能拿多少,还不是要看他们能给企业赚多少嘛!!!这个世界其实很公平,谁能给企业最大的利润,谁就能获得最大的回报,正是因为这个原因,技术人员虽然也能拿高工资,却并不能同高级管理人员相比,因为管理人是舵手,具有很高的风险性,随时可能翻船,当然赚的要多些,而技术人员的风险系数要小的多,当然也很重要,不过肯定是有差别的,这就要看自己是哪一类的人了,不是谁都适合做技术或者做管理的,这也是为什么会有以上的疑问的原因,不过有这个疑问的时候,请先问问自己,到底适合做什么,别只会埋怨工种的不公平待遇.
我之所以会有这些看法,是因为我现在就正在做技术工作,做的是平面设计,这时候我感慨颇多,因为做了这一行才发现,也并不象我想的那么美好,起码提成和奖金没有我以前跑业务时那么丰厚了,这也让我明白了,这个世界没有所谓完美的职业,只有适不适合自己的职业,如果做的开心,其实钱少点也没有关系,如果不开心,就象我以前的单位里,有个高级管理人员,他的工资待遇非常高,大概接近7000块一个月,让我羡慕的眼睛都绿了,可有一天,老总当着我们这些低级员工的面,把他骂了个狗血淋头,还把他的办公电话给砸了,当时把我们所有人都吓呆了,事后,他苦笑着跟我说,他的工资和待遇里本身就包括了挨骂的那份钱,他还说,他和老总很早就开始合作了,挨骂是常有的事,有时候就是出气筒,所以他的工资总能比别人高很多,而我们的工资虽然没他高,可老总从来不对我们发那么大的脾气,因为老总也明白,我们拿的那点钱,根本不会让我们受他的那种羞辱和窝囊气,起码换成我是宁肯不干了,也不会被人这么骂而无动于衷的,呵呵,因为我的工资才1500还不到,当然不愿意受这种气拉!哈哈,所以这也让我明白,每个岗位都有自己的苦和自己的甜,别妄想通过改造能让某个工种变的完美,那根本是不现实的,关键还是看做那工作的人.

主要是看个人的志向和性格，如果志向是想在某个领域里干出一片天地来的人最好是埋头做技术，如果技术很好了也会衣食无忧的，当然不可能拥有很多的财富。有得就有失吗？
再说也不一定管理人员就比技术人员的待遇要好很多，有些能力不行的管理人员还没有技术好的员工工资高。无论做什么主要是看你在那方面能做到最好。

不一定管理人员就比技术人员的待遇好很多

你到百度搜去

我觉得关键是要提高个人素质。如果个人素质提高了，无论做技术，还是管理，或者其它都是可以的。你觉得呢？