查人人中国名人网像初页一样的软件默:关于企业对大学生需求状况的调查研究
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/07 08:25:34
23．在您看来，从外部招聘职业经理的益处和弊端各是什么？（请对下列各项中您认可的项目用特殊符号标出；可选多项；若选多项，请就所选各项的重要性做出排序，1表示最重要，2次之，其余类推。）
外 聘 职 业 经 理 的 利 弊
益处：
⑴ 有独立承担企业经营管理的成熟经验
⑵ 在管理上较少受企业内部人情关系的制约
⑶ 有利于本企业导入新的管理理念和思维方式
⑷ 有利于弥补本企业经营者在某些方面的不足
⑸ 有利于本企业的业务（产品、技术、营销等方面的）创新
⑹ 有利于抑制本企业内部成员围绕企业领导岗位的内耗
⑺ 其它（请说明）
弊端
⑴ 熟悉本企业情况需要有一个过渡期
⑵ 易与企业既有管理模式和企业文化冲突
⑶ 易与本企业内已在位的经营者或员工发生摩擦甚至冲突
⑷ 对其个人的品质和忠诚度较少把握
⑸ 不利于保守本企业的商业秘密
⑹ 在个人待遇上比较计较
⑺ 对其是否真能胜任在本企业的领导工作较少把握⑻ 不利于激励企业内部员工在本企业内长期发展⑼ 其它（请说明）
外 聘 职 业 经 理 的 利 弊
益处：
⑴ 有独立承担企业经营管理的成熟经验
⑵ 在管理上较少受企业内部人情关系的制约
⑶ 有利于本企业导入新的管理理念和思维方式
⑷ 有利于弥补本企业经营者在某些方面的不足
⑸ 有利于本企业的业务（产品、技术、营销等方面的）创新
⑹ 有利于抑制本企业内部成员围绕企业领导岗位的内耗
⑺ 其它（请说明）
弊端
⑴ 熟悉本企业情况需要有一个过渡期
⑵ 易与企业既有管理模式和企业文化冲突
⑶ 易与本企业内已在位的经营者或员工发生摩擦甚至冲突
⑷ 对其个人的品质和忠诚度较少把握
⑸ 不利于保守本企业的商业秘密
⑹ 在个人待遇上比较计较
⑺ 对其是否真能胜任在本企业的领导工作较少把握⑻ 不利于激励企业内部员工在本企业内长期发展⑼ 其它（请说明）