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情系员工，满意石化
尊敬的各位领导、评委、同志们：
大家好！
我叫***，来自许昌分公司。今天能站在这里，我百感交集，思绪万千，感到无比的自豪，这种自豪感之所以油然而生，不时因为别的，而是因为我是一名石化的员工，我为我的企业而感到骄傲和自豪。
我的妈妈是一名石化已经退休的老员工了，她把她最年轻，最辉煌的时光献给了石化，她告诉我，她无怨无悔，在我第一天踏入工作岗位时，妈妈对我说：孩子！一定要好好干，因为没有石化就没有你的今天!是啊！字他们的心中，石化给予了他们太多太多的感情、太多太多的帮助，是的！他们无法再为石化继续服务了，她把这个任务交给了我。当时，我不太明白心想，这不就是一个工作单位吗？有什么舍不得的，归根揭底到了退休时每个人都要离开。
但事实证明这点是我错了，在石化短短的三年时间里，我目睹了她的变化，亲身经历了她的改革与发展，此时的我从幼稚大步的迈向了成熟，而我也渐渐明白了妈妈的心情，不要说是一个为石化贡献一生的人，就连我也深深地被石化感动了，感染了，我现在可以说：为了石化，我贡献一生我也无怨无悔。到底是什么这么富有感染力，让身在石化的每一个员工都心甘情愿的为着石化工作呢？这么认真、开心的工作呢？
是石化的用人方针：惜人才重人才，是石化的基本政策：以人为本，以一线员工为本，是石化提出的、提出的时时为员工着想，处处为员工办事的口号，试问？这样一个有人情味为本的企业，员工能不满意吗？能不为之奋斗一生吗？能不全心全意为企业服务吗？
俗话说的好，危难时刻显真情。
我们的企业每年都向贫困职工捐款捐物，了解到哪个员工有了困难，大家都争先恐后地为他们排忧解难，哪个员工生病了，领导们都去问候，过年，过节了，领导们都亲自带上慰问品去上门看望和慰问工作在一线的员工们，并给他们带去企业对他们的感谢和祝福。单不说这些，就拿去年的减员分流改革来说吧，面对发展中存在的重重困难和问题，为了提高在职职工的工资待遇，全省系统在不断的优化，经营，强化管理，努力开拓市场的同时，以减员分流为改革突破口，开始了企业改革的艰难步伐。这是一场深刻的变革，又是一向艰苦而复杂的系统工程，涉及到了方方面面，其中最大的阻力还是旧观念、旧思想、在改革重组开始阶段，部分职工的对立情绪比较严重，少数别有用心的人。。。