普通协议书范本:谁能为我想办法

做事先做人。做不好人就什么也别做了！！！

最复杂的同事关系——机关，大家上班是同事，下班是同路人，回家是邻居，每天抬头不见低头见，公事私事毫无隐私可言。大凡老单位，七大姑八大姨同一个单位甚至同一个科室的不在少数，加上体制僵化，升迁有限，精简下岗随时都会降临。因此不能和同事做知心朋友，不能和同事说心里话，不能和同事分享秘密，因为同事间随时都可能会有利益冲突，他们随时都可能出卖你。大家表面上和睦相处，实际上公私分明，下班后有各自的生活圈子。人人谨小慎微，惟恐祸从口出，相互间保持一种平淡的关系。

最简单的同事关系——外企，外企都是因事设人，各人职位明确，提级升迁都有例可循，同事关系简单明了，犯不着为加工资和升职而勾心斗角。打一份工，挣一份钱，铁打的营盘流水的兵。工作压力大，人员流动性也大，同事们常常地在下班后一起吃饭、泡吧，但绝少深谈，也许今天是欢迎饭，明天就是送行宴。良性透明的竞争对大家都有好处，同事不成情意在，以后出门不仅可以靠朋友，还可以靠以前的同事。

最痛苦的同事关系——私企，私企里老板就是上帝，就是一切，因为企业是老板一手创办的，绝对不容他人来分享。但凡关键岗位，都由老板的亲戚和朋友把持。同事之间由于进公司的渠道和动机不同，关系也异常复杂，明的、暗的、公的、私的，盘根错节，一切惟老板马首是瞻，稍有不慎，便前功尽弃，前途尽失。只有永恒的利益，没有永恒的同事，因此同事关系松散且如履薄冰。

现在的单位年轻人多，独生子女多，他们大多不通人情世故，缺乏与人相处的方法。特别同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关系融洽，不但有利于工作，也有利于自己的身心健康。那么，哪些做法会融洽同事间的关系呢？

1、有好事儿要通报。单位里发物品、领东西了，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领也从不帮别人领一下。别人会觉得你不太合群，缺乏协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

2、不能推说不知道。同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电话找他，而你却直白白地说不知道。一旦被人知晓，那彼此的关系就会受到影响。有人找同事，不管怎样，你都要真诚和热情，即使没有起实际作用，外人也会觉得你们的同事关系很好。

3、进出互相告知。你有事要外出，最好要对办公室里的同事说一声。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交代。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，如正好有要紧的事，人家就没法替你解释了，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、说说私事也无妨。有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等。如果你结了婚，有了孩子，在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮忙。信任是建立在相互了解的基础之上的。

5、有事学会求助。不轻易求人，这是对的，因为求人总会给别人带来麻烦。但有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。你不愿求人家，人家也就不好意思求你。求助他人，在一般情况下是可以的，只是要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

6、不要嘴巴上占便宜。在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分；不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出。这种人很容易让人讨厌。

如果你在四十岁以下，那就走，找光明去，如果你已四十以上了，我奉劝你留下，竞争不过小年青的。

如果不满意现状，就要勇敢的挑战自已，找适合自已发展的工作才是最重要的。患得患失只能蹉跎一生，后悔莫及。

能理解你的困苦，职场中大家都曾或多或少有过类似的经历，抉择是艰难的，比较常见的做法是：有好机会就走，没有好机会就在原岗位坚持同时寻找新机会（包括在原公司或外面的公司）！

再换一个喽

还是不要换了,其实在哪里都一样的.