查人人中国名人网班子贯彻中央:请问：没有劳动合同，是公司的责任还是员工的责任？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/30 16:45:25
国家有明文规定。保障出现类似情况时，劳动者的权益。简单分析如下
首先你已经上班半年了，从法律角度，已经是事实劳动关系，事实劳动关系和签定劳动合同的契约劳动关系一样，受到劳动法的保护。
其次，造成现在这种劳动合同未签定的事实，劳动者应该是不负责的。除非公司有合法证据说明劳动者不具备签定劳动合同的资格（例如你现在还和其他的单位签定了劳动关系，那么你现在只能算兼职）但是公司也有义务与你签定劳务合同。 另外一种情况，假如公司有充分证据证明你拒绝签定劳动合同。公司也只是有权利与你解除劳动关系。而不能作为继续留用的工作的情况。一句话。不签劳动合同，责任不在个人。
根据你的情况，最好的办法是与单位协商。假如协商不成。那么你可以采取法律手段。直接找当地的劳动仲裁部门。当然你需要准备好以下材料，这样会省很多事情
1，能证明你在单位工作的任何文件，包括有效的工作证、曾经的工资单、企业花名册。等等实在不行要有同事的证明。
2，你相关工资的证明。事先和你约定工资的有效文字证明
3，最好能有公司的相关材料，例如营业执照，开户银行等等。复印件就好，没有也无所谓。
基本上你的这种情况，一告一个准。就是打起官司来，手续麻烦。
希望你能成功解决，保障你的合法权益
1、如果你进公司时提出签劳动合同而公司不签，那是公司的责任，双方都没有提出，那么公司和你都有责任。
2、以没有合同而不发工资，那公司是违法的。当然你们开始口头约定的工资，是否有记录或证人？这都很重要。
3、你的情况最好去当地的劳动部门或工会，请求他们的帮助。
只要可以证明你和公司之间存在着实际上的雇佣关系的话都可以把工钱要回来，和签不签合同没有关系，最重要的是证明。
虽然没有合同，但因为你上班已经成为事实，并且给公司付出了劳动，所以可以用法律要求公司付薪水
两方面,你可以找它们签