美国iihs2017:对上司感到不满意，你会怎么做？

首先分析大局
1.这份工作是不是我需要而且无法放弃的
2.和BOSS是否有沟通的机会
3.检查自己的能力 看看是否是因为自己能力不高而被BOSS否定
然后做出相应的对策
一:提交辞呈并保持对上司的礼貌和尊敬,因为就算你离开他也不代表你们没机会再见。多朋友比多仇人好,而且他能做到上司或老板说明他自有你不及他的地方.
二:努力提高自己的能力以赢得他的赏识.
三:和BOSS之间的私交是很重要的，你们并不需要无话不谈 但至少有共同语言!所以当你找到自己和BOSS的共同语言时 千万要活学活用.
以上为解答 也为个人工作体验.

忍无可忍的时候就炒了老板

梦扬认为你不必做的那么"绝情"哦,工作毕竟也不容易找嘛,如果有意见了:
1:有什么意见要委婉或直接告诉上司他做的不对,上司又怎么了?上司也是要讲道理的啊.
2:上司若不接受你的意见,就证明他实在无可就药了,是金子在哪都会发光,你相信自己,炒了他,另谋生路.
3:若上司接受意见,这证明你跟对上司了,他是个有错就改的人.
梦扬诚心提示:不要害怕,无论是谁都要将道理的^_^

换工作

让自己释怀一些吧，有时不要太强求

离职是最坏的打算，做人就是无论是什么情况，都要尽力才好说放弃。所以建议大家先谈谈，尝试是否可以理解彼此的立场。如果实在是难以沟通和理解，再考虑辞职也不迟。

要想清楚：不满是来源于哪里？是对他的为人还是对他的做事方式？不同的来源决定你的处理方式。如果是对他的为人（比如妒忌、卑鄙、小人），那么我会考虑这个上司是否有我继续学习的其他地方，如果有，那就试着从这些地方学习对他的尊敬。

如果是对他的做事方式不满，那么尝试与他坐下来谈谈，看看是否能达成理解和一致。说明对他处事方式的不同意见，以及这种意见相左给工作带来的影响，看大家是否能明白彼此的立场和想法，以及有没有方法可以改善。切忌将这种谈话涉及私人感情和态度，所有的事情都应该是以事实和工作为基础的。

对上司的不满，可以理性地面对和解决，有时候老板也未必知道自己的处理方式是有问题的，下属也不一定非要被动地接受。本来上司和下属的利益既是对立的又是统一的，处理得好，双方都有好处；处理不好，那只是两败俱伤。