吉利gt什么时候上市:根据<<劳动法>>,得了传染病可不可以辞退员工

医疗期未满，不能解除合同。

　　根据《劳动合同法》第四十条（一）款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，劳动者患病停工治疗的，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十六条（三）款和第四十七条规定，用人单位解除医疗期满劳动者劳动合同，还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

应该可以！！！！！

一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形

你的工人不属于三者以上的任何一种情形。

政府声音

合同期患病不能辞退员工

日前，记者采访了东莞市劳动就业科苏科长。苏科长表示，前几年，东莞正处于技能职工缺乏的时候，很多三来一补等外资企业根本就没有员工的入厂体检手续；而很多工厂因为规模和成本的关系，都不是很重视员工的身体健康，入厂几年没有体检过一次都是很常见的事情。

苏科长认为，近两年随着相关法律法规的规范，越来越多的企业在用人时，都会与员工签定合同。而员工在合同期内得病、工伤，用人单位不得辞退员工；富阳针织厂部分员工在合同期内染上乙肝，那该厂就该按相关劳动法规给员工3～6个月的治疗期，而不是无故解雇。在治疗期如果员工病愈或工伤痊愈，用人单位还应继续让该员工工作。若治疗期内不能治愈，员工丧失了劳动能力，而且合同期已到，那么，用人单位才能终止劳动关系。

不可以。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

绝对不可以!!!!