查人人中国名人网湖南黄金集团官方网站:如果提高判断力？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/04/29 06:52:43
我在公司竞选销售主管 没有竞选上 人力资源部针对我提出了两点：
a. 判断力差；
b. 不太善于调节与属下的关系。不了解在处理工作关系时“因势利导”的原则，对人的观察和体谅也不够，较难得心应手地运用技巧来协调好各方面的关系。
真的是很晕，有人能告诉我么
附：有个什么趣味判断力问题
我选的是不买
a. 判断力差；
b. 不太善于调节与属下的关系。不了解在处理工作关系时“因势利导”的原则，对人的观察和体谅也不够，较难得心应手地运用技巧来协调好各方面的关系。
真的是很晕，有人能告诉我么
附：有个什么趣味判断力问题
我选的是不买
与营销有关的判断力包括两方面：
1 对产品的销售趋势的判断．即该产品是否会受大众欢迎，在该市场的销售趋势是呈旺势还是下滑的趋势
2 对顾客群的判断．即该顾客（群）是否属于潜在消费者
与主管有关的判断力包括：
对该部门人员的能力判断
只有很好的对本部门的员工能力作出正确的评定，才能更好的安排好员工的工作．
最后，预祝你早日高升！！
趣味判断力问题和你没有竞选上没有什么关系
我觉得你的上司说的很好，现在这个社会就是将利益的，不一定是钱，可能是任何东西，有句老话说的好，见人说人话，见鬼说鬼话，投其所好，一手萝卜一手大棒，老美就是典型的代表
人力资源部对你提出的两点意见是相关的。这里的判断力指的其实就是你对人性和问题本质的洞察力。
建议你有时间的话看看人际关系和营销方面的书籍，或者听听这方面的课程。
你竞选的职务是销售主管，要明确该职务的责任和功能
要了解其工作背景和下属单位及其他们的能力
进行合理的上下级沟通改善其态度以为恰当配合完成工作
了解必备的消费者心理和下属工作人员的心理倾向
明查暗访对市场
赏罚分明对员工
做事要有力度
办事要讲效率
趣味判断力问题和你没有竞选上没有什么关系
我觉得你的上司说的很好，现在这个社会就是将利益的，不一定是钱，可能是任何东西，有句老话说的好，见人说人话，见鬼说鬼话，投其所好，一手萝卜一手大棒，老美就是典型的代表
调节下属关系最好的方法是主动关心下属 放下那个身为官员的自尊 以朋友的身份对待他们 当然做错事的时候一定要批评和处理 做对了也一定要奖赏 注意语气