查人人中国名人网国外成本控制研究文献:我感觉年终奖金很少想和领导谈谈 该如何谈呢？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/03 12:28:01
我感觉年终奖金很少想和领导谈谈
那末我应从几个方面面谈呢？
你有过类似的情况吗 ？ 结果如何？
那末我应从几个方面面谈呢？
你有过类似的情况吗 ？ 结果如何？
要想谈，你就得明白你的领导是个什么样的人，并且知道你在他心中出于什么地位。知己知彼，百战不殆。
如果你的领导是个君子，而你是企业不可或缺的人，那么你应该直截了当的和他谈，不能拐弯抹角。
如果你的领导是个君子，而你却可有可无，你就必须以委婉的语气，把他当作长辈，来讲出你的想法。
如果你的领导是个小人，而你是企业不可或缺的人，那么你不能太顶撞他，但如果他不同意，你可以逼他一逼，或威胁一下他，但要适度。这样你也算是先礼后兵了嘛。
如果你的领导是个小人，而你有可有可无，那么，朋友，我劝你别去了，赶紧跳槽。
希望我的一番话对你有作用
要知道奖金是和自己的成绩成正比的呀.
首先向老板说明你的业绩已经超出了你所得奖金的价值;还要把你和别人的付出作比较,证明自己的优势.只要得到老板的认同就可以了.
如果说明了自己的情况之后，老板不与加薪,你觉得自己的价值到不到体现,老板又不赏识,那就完全没有必要再为他工作了
要看你的工作能力和老板对你的认可程度，如果你自己都对自己的工作没有信心那么最好别去谈，如果有，我给你个公式，自己去引申，不能生搬硬套
首先，列举自己的工作成绩，比如为公司节省了多少资金，获得了多大的利润等等。
二、为什么你会要求加薪，为什么老板要给你加薪，你比别人强在哪里。
三、体现你对公司的认可，同时可以透露相关行业想要挖你但是你绝对不会去的等等。
如果你的工作真的非常出色，使用这招，弄好了不但加薪，升职也有可能那：）最后祝兄台，狗年大吉！官运亨通！！！！
如果你的老板是个干脆的人,你就直接问他你做的是否好,如果他说好,你就说出你对工资的不满.
如果你的老板不喜欢别人有这方面的要求,你可以找到他所信赖的员工,让那个人去探口风,和间接提出要求.
谈你的工作时间、效率、成绩、和他人对比