公爵汽车图片:如何拉近和上司距离

希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？

　　无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。

　　对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。

　　巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”

　　其他策略：

　　主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。

　　最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。

　　经常与老板交流，及时介绍自己的工作。

　　努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。

多方面的了解老板的喜好!
我一个朋友,他也是和您一样不知道怎样拉近和老板的距离,我就教他要抓住老板的爱好,之后在向下一步进军!当他知道老板喜欢打乒乓球,并且总是爱去一个地方打球,但是他不会打乒乓球,于是我就让他每星期都练习打乒乓球!当他的球技练的差不多的时候,就去老板去的地方打球,老板看到之后和惊讶,就邀请他,和自己切磋切磋!
之后,他们就成了球友!就这样他和老板的距离也因此而拉近了许多!

老板看不到，想不到，做不到的，你要看到，想到，做到．

适当的意思一下.经常和他聊天.聊什么都可以,但不要聊隐私话题.能为他做点什么就去做,还要给适当的给足他面子,也是拥护他哦.但一定要真诚,不要让领导觉得你有所目的有所企图什么的.不能在工作上给他惹太多的麻烦.不要管别人怎么说怎么想,走自己的路让别人说去吧.真的.朋友.放开做吧.

把他当朋友

别总把他看成上司。