遨游中国2在哪下载:办公室里装监视器是侵犯人权吗?

如果办公室是银行等法律明确规定需要安装监视器的单位当然是合法的，如果是一般的办公室，是不构成违法，因为法律尚无明确规定，但是如果侵犯了名誉或者隐私权权是要负法律责任的。
　　隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开隐私以及公开的人群范围和程度等具有决定权。隐私权是一种基本人格权利。

合法,这个问题好久了

心理学家：透视个性维度

上海德慧企业管理咨询公司心理学博士朱晓平认为，每个人都有自身的个性维度，对于一些个性大大咧咧的人，监视对他们无多大的约束力。而对于一些敏感、情绪激烈，比较在意自己在别人心中形象的那类员工，就等于是给他套上了无形的枷锁，自然会产生抵触情绪。

其实，隐私对于个人非常重要，即使在最亲密的人之间也会有一块属于自己的私密空间，失去心理空间，也就等于失去了自我尊严。

作为企业老板，希望员工能够为他尽心工作，这是可以理解的。但是现在我们所呼唤的人性化管理，就是要求给员工释放更多的空间，给他们创造更好的工作环境。特别是一些知识型企业，老板应该更多关注结果而不是工作过程。否则老板的苦心孤诣，结果只能换来唾沫星子。

公司当然可以有监视系统，但大多的监视系统应在公共场所安装。因为公共场所本来就是“台前”，因此不会侵犯到员工的隐私。并且安装的目的不应该出于对员工的怀疑和束缚，而是应该出于对工作环境安全的考虑。监视器的安装一般只限于有限的空间：比如电梯、走廊、车库等。有时候为了车间的安全和监视机器的正常运作，也可以在操作车间里设置摄像头。但是如上所述在个人办公区域内安装监视器，是十分不明智的。

监视应有度

在我们周围，监视员工的情况似乎还不多见，但是在国外的公司，老板监视员工几乎成了他们每天例行的公事。甚至有些老板会每天在上班伊始试探员工茶杯的热度或员工汽车引擎的热度，来审查员工是否准时上班。

据统计，美国82%的公司采用电子手段监视员工，63%的公司监视员工上网，47%的公司检查员工的电子邮件；超过1／5的日本大企业监视管理人员和普通员工的电子邮件。美国管理协会指出，工作场所的监视活动呈现上升势头，越来越多的企业还对违反公司内部通信规定的员工采取了种种惩罚措施。而且，越是大公司越有可能对员工进行监视。金融类公司(包括银行、经纪行、保险公司、房地产公司等)监视员工的比例最高，达到了92.1%。批发零售行业、制造业、商业和专业服务公司以及非盈利性机构对员工进行监视的比例超过四分之三。

虽然法律没有这方面的明文规定，但是监视也得有个“度”。在国外行规已经形成：在洗手间监视员工不能容忍，而过道里的监视器可以接受；当邮件存储在服务器上时，公司可以检查，但不能在邮件传输过程中进行监听；监视应该对所有员工均等展开，而不能只针对某些人；未经通话双方许可，不能将员工电话录音等等。

合法的！！厕所里装监视器才是非法哒！！

就安装而言,当然是合法的.但是,使用过程中,有些情况下会构成侵犯员工隐私的.关键是看具体用途.就向刀,既可伤人也可切菜.

不犯法,是合法行为!

合法