查人人中国名人网呼和浩特假期代课老师:关于辞职工作交接时间
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/03 11:00:33
请问公司合同要求辞职需要提前一个月通知,交接工作，特殊原因我需要递出辞呈20天后就离开公司，请问这样公司有理由因为这个阻止我离开，或者提出什么赔偿吗？多谢！
合同上面没有写赔偿问题。。。。
合同上面没有写赔偿问题。。。。
法律规定必须是一月前交离职通知书.。不过不满一月的话，你也可以去和公司协商。
辞职与解聘大相径庭
辞职与解聘的区别在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。根据《劳动法》及原劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但，如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。实践当中，一些用人单位为了逃避经济补偿金，采取种种办法，强迫员工主动提出辞职，有的甚至故意误导员工，明明是单位解聘员工，还让员工填写“辞职申请表”。鉴于此，提醒劳动者务必擦亮你们的双眼，分清辞职和解聘之间的法律关系。
另外，无论是辞职还是解聘，都有一个工作交接问题。按照惯例，单位会让雇员到各个相关部门办理工作与物品交接手续。离职手续单原件只有一份，为避免被动，建议员工在办理交接手续时要求离职手续单一式两份，单位、个人各执一份。
其实还要看公司以往情况，还有最重要的是老板情况。
公司非常正规，那么一切按制度办，老板特殊关系好例外。
可以同负责人问清楚，我想基本没问题。
不过要是真的给公司带来什么大的损失就肯定会扣的。
可以提出赔偿，看你们的合同约定。如果没有约定，看你提前离给给他带来的损失
我的合同上写着如果辞职需提前3个月提出，但我签了就要遵守，你要么不签，签了就别犯，没签你也可以和他们协商啊，中间是可以修改的！！