空中瑜伽可以自学吗:我有个工作上的困难！！！谁能帮助我？

你说的我明白了。其实就是说，他俩都比你来得早，你做为单位的晚辈，不听谁的都不好，光听谁的也不好。现在的人都是这样，他们的心情我也能想像得到。其实就是醋劲儿。
我觉得你首先要分清领导当初分配给你的工作是受谁管。那么你就应该相应地多干些分内的事情。对于分外的人情事务，并不是不干，干时应该讲些艺术。一要适当遮掩，尽量做得不显山不露水，别让主管领导不高兴。再有一些需要你付出相应多的时间，尤其是占用工作时间的分外的事情，你一定要让给你派任务的人向你的主管领导说一下，这样你就没有责任了，因为那是他俩之间的事，就怨不得你了。
二，在两个领导的事情发生冲突时，你要先干主管领导分的事，并对另一位领导解释清楚，我想他是会理解的。

你应该确认你的工作职责范围，在做好自己的本职工作的前提下，如果有空余的时间可以帮同事之间的忙，如果你只是一个打杂的，那就是谁需要帮助你就帮助谁，没有明确的职责和工作内容，你会很累还无任何成绩，随时有被炒的危险。

没有必要把事情想的那么复杂，当然我们做人要本着饮水思源的原则，你现在做的没有什么错，但是在你能力范围内还是要顾及一下A的感受，虽然这样会累点，事要多做点，心理会好过点...

如果你是A带你进去的，那就是领导让你帮他的工作了。所以你需做好了A的事，有时间再帮B做，不要主次不分。到头来丢了工作。

1，公司的事情，无论是谁分配给你的，都应该义无反顾的去做。只是应该界定哪些工作是你份内的，哪些不是。对于那些只是在份外帮忙的事情可以少做一些，工作要还是要有原则的。
2，你应该更加注意领导对你的审视，只有他们才能决定你在这个单位的位置是否重要，你做得好与不好， 不只看在同事眼中，更是看在领导眼中，人出来做事，为的就是自己能有所发展。搞好同事关系也要在领导都能认可你的条件下才可能。
3，你完全把自己的问题和A坦率得谈一次，博得他的谅解与支持，如果他真的能够设身处地的为你着想，他会理解你的。反之，如果他不能理解你的难处，还是自私的为着自己，那么你也就没什么可犹豫的。应该怎么做，你心里应该很有数，不要被别人利用了。
4，还要努力维护好与A和B的私人感情，这样可以帮你弥补工作中的不足，有些使自己困惑的话更适合私人之间的交流。
相信你能够处理好你们的矛盾。

您好，很高兴能给您一些建议，因为在我所在德公司里也遇到过类似的情况，但是我想给您说的事情是，抛去你和A的关系不讲，你应该明确自己的原始工作职能，也就是您的工作述职，这一点在您刚进入公司的时候就应该很明确的说明，倘若领导提出改变那你的工作职能就没有变化（即便您是在不清楚可以问上级领导他是不会对你有看法的，因为你在明确你的工作方向以便更好的工作），在明确你的工作职能后，你就不需要考虑帮谁工作的问题了，因为你最重要的是要将你自己本职的工作干好，这样才能得到领导的欣赏，即便朋友也说不出你的不对，我不知道您是否明白，您需要帮助谁或什么才是您本职的工作。这样您不会很累很茫然。希望能帮到您