顺德教师招聘系统:招聘心理测试试题

给你一套由原创的选择题
　　你要有兴趣
　　我再给你答案
　　面试能力测试 姓名：

　　注意以下全部是单项选择题
　　（以下9个空 能答对六个以上为优秀，答对四个及格）
　　8①②是同一道题的两问，其中一个错误两个全部算错

　　1 你心目中理想的上司首先应该做到：
　　A. 良师益友，能够给予我工作、生活中的指导帮助。
　　B. 能够信任我，给我发挥作用的空间。
　　C. 平易近人，不摆官架子，有较强的民主作风。
　　D. 待人公平，看人客观，说话算话，从不食言。

　　2 假如你来我单位工作了一年，你最希望得到的是：
　　A. 领导的高度赏识。
　　B. 客户经常不断的表扬。
　　C. 同事间良好的人际关系。
　　D. 结交很多真心的朋友。

　　3 早晨你完全是因为自行车坏了的原因迟到了，领导也没有问原因，当众批评了你。你将怎样作：
　　A. 立即当众承认错误，不作辩解。
　　B. 当时不作辩解，过后再找领导单独谈话，讲明情况。
　　C. 立刻进行适当的辩解，以挽回影响。
　　D. 看领导态度，如果气氛允许就立刻讲明情况。如果当时领导比较生气，就过后再找领导单独谈话，讲明情况。

　　4 公司委派你和另外一个同事到客户单位作为期一个星期的售后维护。你在工作中发现和你同去的那个同事工作极不认真敷衍了事，你会怎么做？
　　A. 不受他的影响，继续做好自己分内的工作。
　　B. 打电话向上司及时汇报。
　　C. 说服劝告那位同事努力工作。
　　D. 抓紧时间，尽力代替他多做工作。

　　5 单位委派你到外地讨账。你到达之后发现欠债企业已经不知搬到哪里去了。你将立即怎样做？
　　A. 打电话请示领导。
　　B. 回单位向领导当面汇报请示。
　　C. 运用法律提起对欠债企业的起诉。
　　D. 先想方设法找到欠债企业。

　　6 ：你找工作时，最首要的考虑因素为以下哪一条？
　　A .公司的远景及产品竞争力
　　B .公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　C .工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　D .合理的待遇及主管的管理风格。

　　7 以下是四个应聘者对自己应该被录用理由的陈述，如果只根据此考虑哪条，你觉得企业更应该录用谁？
　　A .因为我非常自信，深信在这个岗位上我能做到比别人都优秀。
　　B .因为我有很强烈的事业心，我也真心的喜欢这份工作。
　　C .我人缘极佳, 我的个性很随和幽默，有了我团队的气氛就会很好。
　　D .您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显的看出我全力以赴的工作态度。

　　8 你的上司委派你去给一个重要的客户送报价单。他给了你客户的地址电话，你不知道从公司出发应该如何走，①你将怎样解决？
　　A. 向上司询问 （假设需要3分钟）
　　B. 到街上询问路人或警察 （假设需要5分钟）
　　C. 向同事询问 （假设需要4分钟）
　　D. 打电话，向客户询问 （假设需要3分钟）
　　E. 查地图 （假设需要8分钟）

　　②你这么选择的原因是：
　　A. 显示独立工作能力
　　B. 节约时间提高效率
　　C. 借机与之交流，拉近关系
　　D. 不爱说话

假装他当年救过你的亲人，你表示感谢。他如果强力认为不是这么回事，你就再三强调自己没有记错。如此反复多次。他如果认为就是这样，就说明他是个虚荣心强的人，不予以聘用；如果他仍然坚持不是自己做的，而且态度依就如初，那么他应该就是不慕荣利的谦虚型人才。是否聘用，就看你了。

30、 在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题，体现在招聘原则上就是（ A ）：
A、 效率优先原则
B、 双向选择原则
C、 公平公正原则
D、 确保质量原则
31、 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（ B ）。
A、 FAQ法和JIT法
B、 PAQ法和FJA法
C、 ERP法和LP法
D、 KPI法和FJA法
32、 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一，猎头公司的英文名称叫做（ C ）。
A、 Talent Hunter
B、 Hunting Company
C、 Head Hunter
D、 Management Hunter
33、 笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（ D ）：
A、 思维能力和应用能力
B、 知识能力和动手能力
C、 知识能力和举一反三能力
D、 一般知识能力和专业知识能力
34、 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是（ B ）。
A、 获得更多有关应聘人员的信息
B、 尽快确认自己对应聘人员的判断
C、 了解应聘人员的职业道德
D、 了解应聘人员的工作技能
35、 情景模拟测试法至少有两个优点，即（ B ）：
A、可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B、可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C、挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D、多角度观察和全面了解
36、 在心理测试中，能力测试是一个很重要的方面，它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和（ D ）：
A、 敏捷性测试
B、 思维反映能力测试
C、 心理承受能力测试
D、 心里运动机能测试

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