查人人中国名人网叶选基吕彤岩为何离婚:公司拖欠员工工资，是打电话投诉还是关闭公司网站？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/03 10:09:11
多谢你们给我的帮助，你们的主意都很好，分不知道给谁，只有过几天看采取谁的办法解决问题了就给谁。
1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、 法律依据：
1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
当然是先投诉了，在取得投诉依据作为证据的情况下如果长时间没有效果只能用自己的手段保护自己了．建议你先到公司谈并把谈的过程录音，并把自己工作工程中的一些物证整理一下，证明自己和公司存在的实际劳务关系，然后准备一份详实的资料到劳动人事部门投诉，如果再不行最好是进行起诉并要求赔偿．嫌打官司麻烦的话就可以在法律允许的范围内采取自己觉得适合的强硬措施了．哥们我支持你争取自己的合法权益，要有决心．
首先 没有协议也是受法律保护的劳动关系
其次 如果你擅自停了网站会给公司造成损失，那是你的责任。公司会要求你赔偿。
第三，你可以和公司协商，不行就向公司所在地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。
我认为你停“网站”，一上去就翻脸，莽撞；你可以这样做：越不好意思，吃亏的还是你，你先给他谈明白，对谁都有好处；如果解决不了问题，你必须投诉，因为这就说明他心里已经没有你。
好的经理，即使自己赔了，也不能让员工担责任。
没有协议不要紧，因为，一、按法律，口头协议也算协议；二、没给就是没给，你有能力证明他没给；三、他只要拿不出已经把工资给你的证据，他还得给你，所以，你是理直气壮的。
不要用盲目的举动，要坐下来协商解决，无法解决在到劳动仲裁机构申请裁决，不行，在诉讼法律。