2016年房地产行业排名:人力资源管理学

人力资源管理学是一门研究如何采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源以提高工作效率并实现组织目标的学科。
　　人力资源管理学需要结合多种因素，如经济因素、政治因素、文化因素、组织因素、心理因素、生理因素等进行研究。同时，它还涉及到经济学、社会学、人类学、心理学、管理学等多种学科知识，是一门综合性科学。

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：
　　1、人力资源规划；
　　2、招聘与配置；
　　3、培训与开发；
　　4、绩效管理；
　　5、薪酬福利管理；
　　6、劳动关系管理。

我个人认为,这其实是对环境的适应问题,如果人在一个相对稳定的环境中,他就不会有危机感,就好象我们看见的河水一样的,,今天的河水和明天的河水不一样,可我们就是不能够区别他,这说明了我们应该随时有危机意识,,只有这样,才能在千奇百怪的环境中立于不败之地.谢谢!!

在环境的渐进的改变中，我们也会慢慢的“适应”当你发现后，你也不会有时间或能力在抽出身来，只能和“它”一起沉沦。
反之，改变的节奏过快，你会及时的反映出来，可以去判断改变是好还是坏，在来考虑如何应对。
但在实际的生活中，往往发生的多是渐进式的改变。这样就要求我们能随时注意周围环境的细微变化，并作出相应的改变。只有这样，才不会成为那只被煮熟的青蛙！

在环境的渐进的改变中，我们也会慢慢的“适应”当你发现后，你也不会有时间或能力在抽出身来，只能和“它”一起沉沦。
反之，改变的节奏过快，你会及时的反映出来，可以去判断改变是好还是坏，在来考虑如何应对。
但在实际的生活中，往往发生的多是渐进式的改变。这样就要求我们能随时注意周围环境的细微变化，并作出相应的改变。只有这样，才不会成为那只被煮熟的青蛙！

人都有惰性的~