查人人中国名人网贵州省礼品行业协会:法律案例帮我回答吧？？？
来源：百度文库 编辑：查人人中国名人网 时间：2024/05/05 17:04:05
张某，原就职于某大酒店，后离开该酒店，应聘于另外一家公司，恰巧这家公司的办公地点就在张某原就职的大酒店内。当他欲前往公司上班而踏进该酒店的时，却遭到该大酒店的拒绝。因为该酒店在其员工手册第9条中规定：“辞职，辞退员工，6个月内不得以任何理由进入该店。”而张某新应聘的公司要求他在规定的期限内上班，如不能前来上班，应聘将失效。请分析：（1）大酒店有权拒绝张某进入该店吗？为什么？（2）大酒店侵犯了张某的哪些基本权利？
1，没有理由拒绝，旧店的制度本身不合法。更无须说有没有权拒绝了.
2，人身权，劳动权，
没有权拒绝 酒店是服务公共场所
我觉得
没有权利拒绝,因为该饭店这个规定是不合法的,违背了基本原则,根本就没有必要遵守.
张某的人身自由权.
无权拒绝,侵犯了人身自由权
辞职，辞退员工，6个月内不得以任何理由进入该店)什么屁规定哪条法律允许了???
员工手册没有法律效力。不是工作，劳动合同或协议。况且已经不是他的员工了。他的手册就没有约束力。