pvc地板和塑胶地板区别:直销法出台后，安利有何具体改变？

安利公司最新业务政策的几项调整与安排!
　　2005年10月17日
　　关于公司业务政策的几项调整与安排
　　一直以来，安利（中国）在发展的道路上不断与时俱进、积极应对变化，持续创造了一个又一个令人瞩目的辉煌成就。为了适应瞬息万变的市场环境，持续提升市场竞争力，公司现推出一系列新的举措与安排，为广大营销人员的事业发展指明方向、再添助力。有效调动营销队伍活力，推出更具吸引力的销售代表制度为了因应市场环境的需要，降低业绩达标难度，进一步提高销售报酬的吸引力，自2005年10月18日起，公司会将销售指数与净营业额的比率从1：8调整为1：6，以充分调动广大营销人员的销售活力与积极性。此外，公司将会取消20%的顾客服务报酬，即自2005年11月1日起，安利产品的标价将全面下调20%，实现与优惠顾客价的并轨。

　　安利销售代表是公司的重要销售力量，其主要工作职责是销售产品、服务顾客，帮助公司建立持久稳固的消费群体，不得从事人员招募及业务计划的推广活动。所有安利销售代表将继续严格按其个人销售业绩计算报酬。为了更好地激励广大销售代表积极销售产品、服务顾客，获得更丰厚的回报，公司决定，将销售佣金比率全面调高至9%—30%（详见下表，包括原有的销售补贴与浮动佣金），并从2005年10月起回溯计算。

　　销售指数（PV）
　　200
　　600
　　1200
　　2400
　　4000
　　7000
　　10000

　　净营业额（BV）
　　1200
　　3600
　　7200
　　14400
　　24000
　　42000
　　60000

　　销售佣金比率

　　9
　　15
　　18
　　21
　　24
　　27
　　30

　　为了激励广大销售代表积极销售、稳步成长，不断达至更高目标，公司进一步完善了销售代表晋升制度。通过努力销售产品、服务顾客，销售代表可以循序渐进地成长为中级、高级、特级及杰出销售代表（详见下表），其中，杰出销售代表还将获得公司的公开表彰。

　　职 级
　　晋升条件
　　中级销售代表 在连续6个月内，有任何3个月的月度净营业额达到3,600

　　高级销售代表 在连续6个月内，有任何3个月的月度净营业额达到7,200

　　特级销售代表在连续6个月内，有任何3个月的月度净营业额达到14,400

　　杰出销售代表在连续6个月内，有任何3个月的月度净营业额达到24,000
　　（销售代表职级晋升细节容后公布）

　　公司仍将保留“销售代表在任何连续6个月内累计订货额不足600元人民币，公司会自动将其身份转为优惠顾客，不再维持其销售代表的权益”的政策安排（《业务信息速递》2005年8月25日公布），以保持销售队伍的基本生产力与活跃性。

　　调整经销商制度，全面落实定点经营

　　在过去的一段日子，作为依法持有营业执照的工商户主，安利经销商独立从商，凭借着丰富的营销经验，承担着帮助公司拓展市场、培育后进、推广品牌等意义重大的工作，为公司业务的稳健发展做出了卓著贡献，是公司宝贵的人才储备。为了配合政策法规要求、帮助广大经销商在新的市场环境下继续积极发展，公
　　司将对经销商制度进行全面调整。
　　今后，安利经销商的主要工作职责为，在其固定经营场所销售、推广安利产品、服务顾客，帮助公司拓展消费市场。
　　配合调整后的工作内容，自2005年11月1日起，所有安利经销商将严格按照其作为独立商户的个体销售业绩计算报酬，即：经销商在其固定经营场所销售安利产品，可按其直接向最终消费者（包括优惠顾客及普通顾客）销售安利产品的收入，获得公司发放的销售佣金。与此同时，为使勤于销售的安利经销商获得更为丰厚的销售报酬，公司亦将经销商的销售佣金比率由6%—24%调高至9%—27%（包括原有的销售补贴），并从2005年10月起回溯计算。

　　为督促广大安利经销商更好地专注于产品销售、顾客服务与品牌推广工作，自2005年11月1日起，公司将向经销商提供其作为独立商户的当月个体销售业绩。与此同时，以往在易联网、电话语音系统、客服热线中的综合业绩查询功能，以及有关经销商/员工业务报表等资讯服务将停止提供。

　　未来，公司将按市场实际需要，委托经验丰富且拥有符合公司要求固定经营场所的经销商，配合公司不同季节的市场活动主题，在其经营场所举办产品展销会、产品体验日及其它品牌推广活动，成为公司进一步贴近消费者、深入社群的品牌推广渠道，帮助公司更好地建立、推广品牌。

　　提供一次性经济补助，确保平稳过渡

　　考虑到现有安利经销商中的骨干力量，多年来帮助公司拓展市场、打造稳固持久的消费群体，为公司的发展做出了重要贡献，而其从安利获得的报酬已是他们家庭主要甚至唯一的收入来源，公司将为他们做出平稳过渡的安排。

　　为此，公司将参考经销商2005年6月至8月营运补贴的发放情况，为那些每月获得200元以上营运补贴的经销商提供不少于400元人民币的一次性经济补助（分四次发放），从而保障营销队伍的平稳、有序过渡。

　　严厉打击削价违规行为，营造公平竞争的市场秩序

　　为进一步规范市场秩序，维护广大营销人员的根本利益，公司将于近期在全国范围内推出一系列打击低价售货的有力举措，营造公平竞争的市场环境。

　　在此期间，公司将在不断强化现行“打削十策”的基础上，重点加强以下几个方面的工作：通过推出打削宣讲课程、加强打削宣传力度等多项举措，营造“削价行为、人人喊打”的强大舆论声势；进一步扩大条码追踪系统覆盖的广度，提高对低价产品回购的频度，加大对削价违规行为的打击力度；提升举报奖励金额并进行案例曝光，扩大打击削价违规行为的影响面和激励性；追究削价连带责任，注销被查实削价人员的全年业绩，增强威慑力度。与此同时，公司也将借助政府管理部门的支持，并委派专人对网络上未经授权销售安利产品、推广安利业务的活动实施监控，全面打击“低价中间商”及非法进口、销售海外安利产品的违规活动。

　　公平、有序的市场环境，是所有营销人员获得长远发展的基础。一直以来，公司已经对此采取了多项措施。公司在此再次郑重声明，低价销售安利产品是破坏市场秩序的自私卑劣行为，公司一定会对违规者做出严厉处罚。
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　　公司非常感谢大家过去多年来的付出与贡献，以及对公司各项政策的一贯支持与积极配合。面对全新的市场环境，公司希望，广大安利营销人员能够紧密配合公司的步伐，以积极乐观的态度、坚定不移的信心、锲而不舍的精神，与时俱进、拥抱变革，与公司携手同心、开拓创新，共同迎来新的发展机遇，打造新的辉煌！

　　对于辛苦经营的安利伙伴们，也许可能是一种支持吧，不过，各位还是好好认清形式，好好把握，不要再让机会跟各位擦肩而过！ 因为按照这种政策，公司的直销商无非就是一个推销员的份，奖金在高，没零售利润的事情还是很难启动新人的。另外，客观的讲，（不管什么原因）国内的产品价格确实比国外的价格要高很多（作为直销商，首先是做为消费者，我当然选择国外的纽催莱和雅姿以及国内无法买到的产品），而且产品进来的速度更多的取决于中国政府而不是安利公司，否则作为一个企业，当然要把所有产品都进来了， 但为什么公司的产品都迟迟进不来呢！

有本质上的变化，区分了自然人和法人的概念，区分了直销员和经销商的概念。

提升了提成比例，提高了经营单位的收入。

面对变革，如此胸有成竹的直销公司有几家？恐怕都在观望吧？转折点就是最好的超车道！

安利没变,仍只是骗取高额利润和逃税!