译名很中国:辞职后公司拖欠一个月工资领导就不想给怎么办?

建议你找当地的法律援助，他们一般是免费服务的，会帮你与你以前的公司取得联系，并帮你进行沟通与协商，如果公司仍然拒绝支付的话那就要通过法律手段来解决了，不要怕麻烦，其实公司正是抓住了人们不想打官司，怕麻烦的心理才会这样的，我国法律规定了口头承诺也是一种有效的承诺手段，所以不妨试着通过法律来解决。

能不过主要是时间的问题会很长时间的

所以我觉得你去他公司比较好天天去闹看他给不给再不给的话就开始去劳动局

到劳动仲裁去

本身，你们单位聘用你却不签定劳动合同就违反了劳动法，拒付工资更没有道理，但你与用人单位双方有无口头协议，例如：辞职或辞退需提前一个月书面通知对方，或你违反用人单位的规章制度被开除，或你仍在试用期……如果双方没有任何协议，而你也没有任何过错，那么用人单位就必须支付你的劳动报酬。如果有必要，请求劳动部门仲裁，不过到时候，用人单位就不会只是支付给你工资这么简单了，他必须按有关规定接受处罚。

不过还要提醒你，最好不要通过律师，因为你与用人单位无劳动合同，在法律原则上是不受法律保护的。

快点向当地劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁时效是60天,即从你离职开始计算的,到现在只剩三天时间了(12月25日止).过了这三天劳动促裁就会以过了时效为由不受理只能向法院起诉了.法院三个月都不一定有结果.
申请促裁时提效相关材料一式二份:情况说明\身份证复印件\其它相关的证据比如辞职信等等.
没有劳动合同也没有关系,只要事实的劳动关系存在就可以了(不与劳动者签定合同违反劳动法第十六条).(如工作证\名版\辞职信\同事等都是事实劳动关系存在的证据),你说没有买社保,正好一起向劳动仲裁起诉吧一起追讨.先提效材料到促裁机构,证据有些地方可以延迟递交,这要以当地的促裁机构规定为准.
如果单位最后一个月工资没有支付,除了要回这个月工资所得,还可申请这个月工资的25%的额外经济补偿.（《依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第37条）。
以上建议希望能给你一点帮助!

去找劳动仲裁，不用担心自己是弱势，劳动局不会因为一个小公司给自己扣屎盆子的