古诗望洞庭的意思:给一个大学生开多少工资比较合适?

以大学生本人能接受的工资最为合适
现在有的大学生为了一个好职位,或进一个好单位,试用期可以不要钱.
有的大学生在某些职位和某些地方,给多少钱也不接受
以本人为例
本人为97届大专毕业,被分配到县水利局工作,月薪600元,整天没事做.四个月后,借了800元到珠海找工作.找了两个月,身上没了一分钱,最后想法:只要有提供吃住,什么工作都行.结果找了一家酒店当客房服务员,包吃住,试用期月薪450元.我非常卖力的工作.但我的第一个"客房师傅"很惊讶的说:大学生也只不过是服务员,跟我们初中毕业没两样.我说:对,我跟你没什么两样.但是,我可能只做一年的服务员,你可能要做一辈子服务员.事实上,我试用期的第二个月就被调到总办做总经理秘书,月薪为900元,加上岗位补贴500元,实际月薪为1400元.试用期满.我被聘为客房部经理,月薪为2800元.从97年至今,我一直从事酒店业工作,很幸运,我只换了四家单位,做过客房经理\销售经理\人力资源经理\培训经理,到现在为营运总监.月薪近万元.当然,我不是最好的,但我可以肯定,与我同年毕业的大专生,我已经是中等偏上的了.最有趣的是,我的第一位客房"师傅"现在是我的太太,我经常开玩笑的说:你真是一辈子成了我的服务员了.
所以我认为,不是应该给一个大学生开多少年工资,而是大学生应该标明在应聘的此时,值多少钱.

“大学生”这个词范围太大了
现在的大学生之间的水平差距很大的

如果是仅限于学习课本知识，也没什么创新能力，给1000就不错了

不会把，看看上面的都把大学生不当人才阿，其实一个本科生的价值远比你们开的工资高的多，500--600这个数字还不如扫大街的工资高，就算她去你们公司也是纯粹的张工作经历而已，不会真的给你做事的。你应该知道，大学里面每到学期末就突击复习考试而且都一科科的通过了的本科生们，都已经在这种强化训练下练就了快速学习的能力，所以请你真诚的对待他们，其实已毕业的他们想得到社会的认可，你给他们一个台阶他们会有很大的发展。
我要是一个公司的老板，我会给他们想要得任何高的工资，只要他们能够值这个价钱！！我们单位是这样规定的，实习期1500，3个月后2000

说实话，刚从大学出来的时候总觉得工资太少，毕竟是本科毕业的。但是工作一段时间之后就明白了，大学毕业并不能在现实当中给企业带来相匹配的经济效益，一切都要从头学起，大学里学到的在工作中能用到的只有10％左右。
从企业的角度看，招大学生，看重的是学历下所代表的知识积累和学习能力，看重的是大学生的高素质，但是企业是以盈利为目的的，想要高工资，就要有高的工作能力，而工作能力显然不是刚毕业的大学生立刻就能具备的，要通过培训、培养、实践后才能够具备，而在此期间，企业并不能从大学生身上得到切实的经济利益，不支付高工资也是理所当然。
从大学生自身来看，要摆正自己的位置，学历高并不代表工作能力强，企业的工资是付给你的工作能力而不是学历的。就算你认为自己已经有很强的工作能力，也要等到企业发现这一点，等到你为企业真正的带来了经济利益，才有资本去为自己的薪资讨价还价，才能要求企业承认你的价值所在。

第一要看在什么城市
第二要看包不包吃住
第三要看是本科的还是专科的
第四要看工作的岗位
第五要看他（她）的价值
第六就是自己决定啦
我们公司招应届毕业生，1000元一个月

非211工程的本科7—8折（不排出有人愿意对折出售的）
学生干部、党员、优秀学生（一律和普通的同等对待，现在什么都有假，面试一试就试出来了，有些根本就是空有几张复印件，碰上这种的再便宜也不要）

有家庭背景的价格可以开的高一点，反正这类都是玩票，他不在乎那些钱，在乎的是你捧他，骗进来，有用得着的地方。

特别肯干的要当心，特别是那种口口声声不在乎钱的外地生源，这类人抱负太大，干得不好你亏，干得好了你还亏

以上皆为税后，奖金可以开空头支票
——就一黑心的主
看了你这个后,如果是进你的公司的话,那感觉就像是进黑店!!有进无出了!!:)