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关于中路咨询公司实行合伙制的试行办法

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　　第一款 原则

　　第一条 咨询公司是知识型的企业，咨询公司是以资本和知识支持、并以知识支持为主的企业。协调资本与知识的关系是搞好咨询公司的关键所在，反之往往会导致知识型公司人员流动频繁和效益不高。

　　第二条 合伙制是协调资本和知识关系的一种基本手段。在合伙制企业中，资本持有者和知识持有者是一种平等的合作关系，而不是雇佣和被雇佣的关系。因此，公司的收益应该在扣除成本以后，由资本和知识共同参与剩余分割。

　　第三条 鉴于本办法试行期间的实际情况，公司采取出资者按资本的社会平均收益水平分配剩余，其他均归出知者的剩余分配办法。

　　第二款 利益处分

　　第四条 合伙人的收益是在扣除了直接成本、间接成本、投资成本和其他成以后的所得。

　　第五条 直接成本指：合伙人承担自身和团队人员的工资、奖励、福利和经营活动中的所有费用。

　　第六条 间接成本指：合伙人分担房租、设施使用和水电、电话、综合部门人员的部分费用。

　　第七条 投资成本指：合伙人向出资者支付的投资费用。

　　第八条 其他成本指：各种应交纳的税费。

　　第九条 合伙人对团队成员的工资、奖励和福利必须有一个合法、合理的分配方案，并确定最低收益保障线。如果当月收益不足以支付成员支出和成本费用，合伙人可以以个人的名义向公司提出借款，用以上述支付，借款必须还本付息。如果当月的收入超出了必要的支出，合伙人应当按收入的一定比例提取资本公积。资本公积的所有权归合伙人，用于以丰补欠。任何人包括公司无权使用和支配。

　　第十条 属于合伙人管理团队成员的人事关系由合伙人负责，其人事关系性质同公司是一种委托管理关系。其人事关系原则上同合伙人一起进退，相关约定在用工合约中另行明确。

　　第十一条 合伙人参与公司的剩余分割是企业内部分配方式的变革尝试，合伙人不承担公司法人在企业经营方面的损益责任。

　　第三款 公司与合伙人

　　第十二条 公司是法人，是公司民事行为的责任主体。合伙人的行为在公司相关法律和规定的框架下进行，并向公司和公司的代表负责。

　　第十三条 公司确定的合伙制是一种机制改革的尝试，并不改变公司的实质。公司与合伙人之间确定的合作关系受双方签订的正式契约的调整。

　　第十四条 合伙人在享受合伙权力的同时，应该承担相应的责任。
　　合伙人的权力指：合伙人按契约规定享受的在人事、分配和经营业务等方面权力；
　　合伙人的责任指：合伙人既要维护自身利益，同时也必须维护团队成员和公司的合法权益；必须按照规定向公司报批业务发展方向和具体内容；经公司批准，然后代表公司签订业务合约并认真实施；按规定扣除成本、交纳费用后合理分配剩余；维护员工的合法权益包括员工接受培训和分享资源的权力；接受公司的协调，特别是在合伙人包括合伙入团队同其他合伙人和合伙人团队之间、合伙人和合伙人团队同支持部门之间发生冲突时。

　　第十五条 一旦合伙人和合伙人团队同公司利益之间发生利益冲突，只接受双方契约的调整，不接受公司外部和其他形式的调整；而双方的契约在试行期间，可以以每三个月为一个时间单位，以便有足够的时间和空间进行协商和调整。

　　第四款 合伙人资格的取得和取消

　　第十六条 合伙人在向公司提交合伙的书面报告，经公司审查通过并经过三个月的实践后方能确认。公司保留对合伙人资格经常性的考察。合伙人违反规则，公司有权依据事实对其进行教育、批评、处分直至取消合伙人的合伙资格；合伙人如主动提出取消合伙关系，应提前一个月向公司递交书面报告，经批准后，做好各项移交工作(包括妥善处理好属于合伙人管理团队的成员关系然后离开。

　　第十七条 公司鼓励合伙人在条件成熟以后离开公司自己创业或到新的公司担任各种职务。公司将尽可能地提供帮助并保证不设置任何障碍。

　　第五款 试行与修改

　　第十八条 本办法经协调小组讨论通过并经公司全体员工协商后试行，试行时间为三个月，期满后修改，以此类推。试行期暂定为两年。

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