儿童武术服装图片:大家来聊聊招聘会啊？分享下经验。。。顺便问下南昌12月招聘会的情况

我以前是南昌的。
12月份的招聘会曾经帮助老板招聘过人。
不要抱太大希望。
为了成功：
1、简历作简单些，家家都发
2、和人事主管好好交流，会发现一些机会
3、直接进场，不要看什么招聘宣传简介，节约时间

找什么岗位要好好思考和准备！

你要为未来职业思考！
要做到个人和未来职业的匹配！

按照我们专业咨询者的说法，
第一步：你要对你个人的性格特质做分析。
第二步：你找个专家具体分析个人环境。
其他都是变化的要素。

招聘会的成功率真的不是很大
前几天在电视上看到
说招聘会上有的用人单位能拿到上千份简历
那么多他们根本就看不过来
这只能看你的幸运了
你可以多托托朋友
反正一定要多加小心
祝你成功

【招聘会经验】 http://post.baidu.com/f?kz=71564429

相信我上边这份帖子会给你带来不小的帮助。我也是即将毕业的大学生

"毕业族"求职莫患近视眼

如何在招聘会上尽量节省成本，找到一份较为理想的工作？如何在“供大于求”的就业局势中“笑到最后”？可锐职业顾问中心首席职业顾问卞秉彬认为，每位毕业生在出门之前，不妨先想想——如何让招聘会“为我所用”？

莫患“职场近视眼”

由于就业形势不容乐观，不少毕业生抱着“先就业再择业”的心态，觉得只要先找到工作就万事大吉。有的人甚至不惜以放弃专业方向为代价，如物理系学生应聘公司文员、学教育的做起了业务营销……

卞秉彬认为，这种以短期的职业回报为导向是不可取的。一般来说，学生在找工作时不应放弃所学专业，那毕竟是自己经营了数年的“资本”，一旦放弃将造成极大浪费。最好是保持专业领域的“可持续发展”。如果找不到完全对口的工作，切忌“南辕北辙”，可以调整一下，打个“擦边球”，找与专业相关的工作，一旦以后有机会，也可以“做回老本行”。

另外，贪图高工资或者稳定工作的心态也是不可取的。毕业生在选择工作时，应更加看重该工作是否能够提升自己的“职业竞争力”，该工作岗位是否能最大限度地积累自身的工作经验。因为在未来职业生涯的发展中，丰富杰出的工作经验才是最为“重量级”的砝码。

选择“专业化”招聘会

综合招聘会、专场招聘会、外资招聘会……各型各色的招聘会呈现在眼前，叫人眼花缭乱。可是有些招聘会，由于患上了“利润近视眼”，一味追求收入而缺乏专业的组织和招聘形式，往往挂出“稳定工作”、“热门行业”的招牌，应聘者却无甚收获。那么，如何鉴别招聘会的“含金量”，卞秉彬先生认为，专业型招聘会是比较理想的模式。

求职的毕业生最需要知道他们将来的雇主是谁，与综合招聘会相比，专场化招聘会注意把相关专业的学生和相关行业的用人单位“请到一起来”，如此，求职者和招聘方“志趣相投”，自然比较容易“打成一片”。

职业顾问建议毕业生，如果某个招聘会上企业来自“三教九流”，岗位类型杂乱无章，那么可以考虑不参加。而有些招聘会“形散神不散”，与自己的专业十分契合，那么值得一去。因此，毕业生可以多参加以“职种定义”为导向的招聘会，比如“IT行业招聘会”、“营销招聘专场”等等。有些专业招聘会由于针对性强，运作成本高，可能采取收费形式，毕业生不妨“破费”前去，说不定会有意想不到的回报。

招聘现场“学经验”

在几次招聘会上笔者注意到，总有一些毕业生由于缺乏应聘经验，“不敢”主动去接触招聘人员，或者怕自己提出的问题会让对方反感而丧失工作机会，所以只递上简历就“逃之夭夭”。

招聘会不相信“沉默是金”。职业专家提醒毕业生，递简历的同时应主动与招聘人员进行沟通。这不仅能够锻炼自己主动“进攻”的勇气，还可以在对方的回答中，现场了解企业和岗位的性质，作为应聘的一手资料，和其他的应聘资料一起进行评估。

与人力资源顾问的对答，是应聘者掌握沟通经验的绝佳机会。所谓“他山之石，可以攻玉”，即使一次应聘未能成功被录用，也可以听取别人的意见，了解自身的不足。同时，在招聘会上要注意搜集与自身专业相关的岗位信息，特别是一些之前没有列入考虑范围的职业，在下一次参加招聘会前把简历做足做全，争取更完美的自我呈现。

有的放矢参加招聘会
( 2005-12-06 )

各大校园招聘会已经于11月下旬陆续开始。面对一场接一场、种类行业各异的招聘会，毕业生应该如何选择？怎样才能获取有效的职业信息，最终实现顺利就业呢？求职专家表示，目前大学毕业生求职存在着盲目性，无目的地参加招聘会、投放简历，没有特定的目标。这种做法既浪费时间又不能收到很好的效果。专家指出，正确的求职方法应该是把对个人的职业定位与有效的职业信息相结合，有目的性地参与招聘会、投递简历。

求职面试专家刘浩炜认为，毕业生在求职前应先对求职信息进行收集，其中最重要的是了解企业的详细情况。

了解企业信息，有选择性参加招聘会

求职者可以通过校园BBS、公司网页、企业介绍宣传单张、校园宣讲会等多种渠道获取资讯。尤其是要重视各企业的校园宣讲会，毕业生可以通过它来了解公司的内部政策、用人要求、企业文化等等，这些对下一步的求职起着方向性的指引作用。

由于大学生就业渠道比较单一，招聘会是主要方式。但毕业生千万不能抱着“一场都不能少”的心理，每场招聘会都参与，而是应该根据个人情况有目的、选择性地参与。

目前的招聘会主要有两大类：校园招聘会和社会招聘会。由于前者是专门针对应届毕业生而设，用人单位不会刻意要求工作经验。因此，这是大学毕业生最有效的求职方式。而社会招聘会所面向的是有经验的求职者，应届毕业生就应有选择性地参加，不宜投入过多的时间和精力。

正确定位职业，有目的投递简历

求职面试专家杨萃先表示，毕业生参加招聘会时，首先要明确自己的职业定位。求职者可以根据自己所学的专业、未来发展方向、个人兴趣、优势并结合企业的要求对发展行业、工作职位作定位。此外，毕业生要避免“羊群心理”的影响，一味把精力集中到外企、政府机构上。

此外，毕业生在招聘会上投递简历时切勿“渔翁撒网”、随便乱投，而是要对特定企业及职位有充分了解的基础上，有目的地投放。

毕业生在招聘会中可能遇到“工作经验”这道门槛。杨老师则认为，毕业生应对自己有信心、充分认识自己的优势。在缺乏工作经验的情况下，可以用专业实力、在校期间的社会实践、实习经验来弥补不足。杨老师还提醒广大毕业生不要过分苛求专业对口，因专业而限制自己，从而错失了好的工作机会。

招聘会用处不大，不过就是集中起来让你投简历的地方，多准备点简历，丢完之后，回家等消息

我在南昌是搞招聘的,现在都没有什么招聘会了,有的都是针对什么刚刚出来实习的学生,什么德林人才的,还有金桥的,都没有什么单位去.省人才也是,周三都没有什么单位,招的单位都是什么司机啊!保安啊!都是一些普工,年龄都要求30多的,还要是本市户口的.
我劝你,还是不要来的好!

自信而不自满，谦虚而不谦卑。
祝你找到好工作