天生吃货美食侦探微博:我不计提应付工资等发工资时直接走费用可以吗

来源：百度文库编辑：查人人中国名人网时间：2024/04/28 19:57:29

发工资时借：营业费用--应付工资
贷：现金

权责发生制原则要求企业的会计核算应当以权责发生制为基础，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用。在这个前提下，本月应当发放的工资，即使本月没有发放，也应作为当月的成本费用予以确认，而不能等到下月发放时再予确认，这样的做法违背了会计确认和计量的一般原则。

不可以的
如果当期的工资在当期实际发放，费用归属期间没有问题。但是应付工资科目无法反映实际工资计提发放情况。当期工资一般是下期发放的，这种情况比较少见。
如果当期的工资在下期实际发放，这种做法费用归属期间错误，违反了权责发生制的精神。影响当期损益的准确性。

我认为，如当月不计提工资有可能违背权责发生制原则。但更重要的是在实际工作中，计提福利费、工会经费等都是以工资总额为依据计算的。如不当月计提工资，那麽，你就要把营业费用-工资、管理费用-工资，甚至是生产成本-工资、制造费用-工资，相加得出工资总额。你也许会说可以在现金帐中查出，但要涉及个人所得税时现金帐中的付工资数就会小于工资总额。
为了不违背权责发生制原则，为了以后核对数字方便，养成良好的工作习惯，还是按月计提为好。

计提应付工资是为了保证权责发生制，因为一般来说本月工资都是下月发放。
所以根据这个原则，只要你是当月发放当月工资就可以直接走费用。

如果工资购成很简单，我觉得可以，若由若干组成，如营业费用-工资、管理费用-工资，生产成本-工资、制造费用-工资等，那还是设立应付工资科目比较好

当月发放的工资,即使没有个人所得税,也应走应付工资.

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