hero台湾艺人女朋友:法律问题！请法律高手答！

加班工资也是工资啊，是你的劳动报酬，你应该取得的！！这个你得在两年内去要，先去劳动局问问，应该先搞劳动争议仲裁，对仲裁结果不满得再去法院起诉。
公司是应该替你缴纳保险的，可以要求公司补缴。不缴就去社会保障局投诉吧，他们会给你满意答复。因为各地方社会保障规定不一样，我不能告诉你具体得办法，还要你自己去问问。
你9月13日不去上班，恐怕人家要说你旷工了。因为《劳动法》规定劳动者辞职是要提前30书面告知用人单位（31条）。不过，你们合同上应该写明工资条款的，根据《劳动法》32条第三项，“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的”劳动者可以随时通知解除劳动合同。所以你两个月没拿到工资的情况下是有权随时解除劳动合同的，不过应该及时通知用人单位。你那天应该是没通知，不过你可以说电话里口头通知过了的。但是你没证据啊，很难办。现在你就要咬定你通知过了的，自己找几个证人吧。否则，人家说你造成了经济损失，法院有可能让你赔的。
你现在似乎已经起诉，还是找个律师更能维护你的权益。如果律师要价太高，你工资并不足以支付律师费，就算了，时常来说一下案情进展，我帮你出点主意。

1、加班工资也有时效性，很有可能60天前的加班工资不会支持。

2、社会保险从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳之日起计算时效。

3、你离开公司的理由是什么？如果是因为公司连续两个不发工资，则你可以解除合同而不承担赔偿责任。劳动法32条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一般的劳动合同都会规定：每月某日发工资，你看看你的劳动合同上是如何规定的？
不过，你还有特别的情况，是你已经提起仲裁才离开公司的，一般情况下，与东家闹翻了，上班的可能性就不大了。
4、经济损失的问题，一般要看实际损失的。还得看你的工作性质和是否为关键岗位、技术秘密等因素。

1、按照规定，单位拖欠工资和加班费，在你要求单位补发遭到拒绝后，可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。提出的方式可以是书面通知单位，或者直接提起仲裁在申诉状中提出，这样你可以随时离开单位。如果你在8月份的申诉中没有提出解除劳动合同而且在离开单位前也没有书面通知单位，那么你这样就属于自动辞职。单位可以依据劳动合同和劳动法的规定要你承担相应的责任。关于单位提出要求你赔偿经济损失，单位应当承担举证责任，能充分证明确实是你辞职造成的直接损失。

2、加班工资有时效性，从你提出要求遭到拒绝之日起（即双方发生争议之日）开始计算仲裁申诉时效（60日），如果过了申诉时效，仲裁机构是不会支持你的请求的。所以，你最好通过向劳动监察部门举报和投诉的方式处理，在2年内劳动监察部门都有义务受理，并责令单位支付工资和补偿金，甚至给予处罚。

3、如果单位没有帮你办理社会保险，有的地方规定不能提起劳动仲裁，有的地方可以。具体要看你所在地的政策。但是，肯定可以通过劳动监察部门处理的，同样，只要是在2年内的，劳动监察部门都有义务受理，并责令单位缴纳社会保险。

长见识：）

不过加班工资的实效是多久？60日？2年？

你这种情况属于自动离职,公司起诉你要求赔偿经济损失是没有道理的,因为公司违约在先,《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,你自动离开公司的行为已表明你和单位解除了劳动合同,但这是你依法享有的权利,因此不存在你的行为给公司造成了什么经济损失,即使有什么损失也无需赔偿.

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